Senior onderzoeker / methodoloog

• Je helpt een collega met een analyse in R;
• Je geeft advies over het toepassen van een multilevelanalyse voor een onderzoeksvoorstel en denk mee over het toegankelijk opschrijven van de werkwijze voor niet-onderzoekers;
• Je werkt mee aan een onderzoek rondom manieren om Amsterdammers naar werk te begeleiden die worden ingezet door de gemeente, daarbij zet je bv sequentie-analyse, matching en difference-in-difference methoden in, daarvoor check je binnen je netwerk of je iemand kent die iets soortgelijks heeft gedaan;
• Je kijkt met team dataverzameling naar de respons op vragenlijsten en het effect van een methodewijziging ten opzichte van voorgaande metingen, en maakt een plan om dit nader te analyseren;
• Je brengt door het koppelen van verschillende databestanden, waaronder CBS Microdata, in kaart hoe de leerlingaantallen over alle scholen in de stad de komende jaren zullen veranderen
• Je geeft een presentatie aan collega’s over de door jou gekozen onderzoeksopzet voor een project en krijgt feedback op je aanpak;
• Je gaat samen met een onderzoeksadviseur in gesprek met een opdrachtgever die meer inzicht wil in waar Amsterdammers in een kwetsbare positie wonen en adviseert over de mogelijke onderzoeksmethoden;
• Je plant en voert met de andere projectleden een projectoverleg omdat je de planning van het onderzoek moet herzien;

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Onderzoek en Statistiek (O&S)
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 900.000 Amsterdammers. O&S helpt de stad beter te begrijpen: wat gebeurt er, waarom gebeurt het, hoe gaat het bij ongewijzigd beleid verder en welke beïnvloedingsmogelijkheden zijn er? De onderzoekers van O&S zijn specialisten op het gebied van demografisch, economisch en sociaal-cultureel onderzoek.

Voor deze functie Senior onderzoeker / methodoloog beschik je over:

• Afgeronde promotie in exacte of andere wetenschap met een statistische of wiskundige component (bv econometrie, demografie, sociologie).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het doen van toegepast onderzoek op snijvlak van beleid en methodologie, en het toegankelijk beschrijven/presenteren van methode en resultaten, uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is daarbij noodzakelijk
• Kennis van algemene (kwantitatieve) onderzoeksmethoden en data science en uitgebreide kennis van R en Python, ervaring met CBS microdata is een pre;
• Een relevant netwerk (overheid, kennisinstellingen, bestuurders) dat je weet te benutten, kennis van de gemeentelijke organisatie is een pre;

Aan competenties breng je mee:

• Inventiviteit: Genereert verschillende, originele ideeën en oplossingen samen met collega’s en weet deze onder de aandacht te brengen en over te brengen aan diverse doelgroepen.
• Resultaatgerichtheid: Vanuit jouw vakgebied weet je inhoud en methoden zo te combineren dat je snel tot concrete resultaten komt, je kunt hieraan vast houden totdat het doel bereikt is.
• Flexibel gedrag: Je vindt het niet erg om je aan te passen aan verschillende situaties en weet altijd tijd te maken om mee te denken met collega’s en aan meerder projecten per week te werken.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Als Senior onderzoeker / methodoloog kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk woensdag 28 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Ga daarbij ook in op hoe jouw kennis van methodologie en de stad kan bijdragen aan het werk van Onderzoek en Statistiek. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit drie selectierondes. Een briefselectie en minimaal 2 gespreksrondes.
  De eerste gespreksronde is in de week van 2 juni;
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.