Senior Projectleider Personenoverlast Westerpark

• Voeren van gesprekken met bewoners, ondernemers, lokale initiatieven, professionals en overlastgevers om problemen, behoeften en mogelijke oplossingen in kaart te brengen.
• Uitvoeren van analyses, zoals een krachtenveldanalyse, om relaties, belangen en rollen rondom de opgave inzichtelijk te maken.
• Aansturen van projecten die bijdragen aan het terugdringen van personenoverlast, van het eerste idee tot en met de uitvoering en realisatie.
• Bewaken van voortgang en kwaliteit door inhoudelijk en procesmatig te adviseren, knelpunten te signaleren en waar nodig tijdig te escaleren.
• Voorbereiden en voeren van overleg met stedelijke directies en bestuurders over de impact van beleid, besluitvorming en vervolgstappen in de wijk.

In deze rol wordt nauw samengewerkt met het gebiedsteam Westerpark en fungeer je als sparringpartner voor de gebiedsmanager, manager veiligheid en programmamanager sociaal.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij de Gebiedspool van Stadsdeel West, één van de zeven stadsdelen van Amsterdam, waar stedelijk beleid wordt uitgevoerd en tegelijk wordt gewerkt aan eigen opgaven die direct zichtbaar zijn in de wijk. Onder Stadsdeel West vallen Westerpark, Oud West, De Baarsjes en Bos en Lommer, een gebied waar rustige woonbuurten, levendige winkelstraten en culturele activiteiten zoals de festivals rond de Westergasfabriek samenkomen. Binnen team Flex werken projectleiders, adviseurs en programmamanagers aan maatschappelijke opgaven op het gebied van onder andere zorg en veiligheid, wonen, economie en openbare ruimte, in nauwe samenwerking met het stadsdeelbestuur, gebiedsteams en stedelijke directies. De dynamiek en diversiteit van het stadsdeel zijn voelbaar op de werkvloer, waar een professionele, collegiale en resultaatgerichte sfeer heerst en waar samen met het Dagelijks Bestuur en de Stadsdeelcommissie wordt gewerkt aan concrete resultaten voor bewoners en ondernemers. Dit geeft het werk extra waarde, betekenis en maatschappelijke relevantie.

Voor deze functie Senior Projectleider Personenoverlast Westerpark beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het zelfstandig leiden van projecten binnen de (lokale) overheid.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming, inclusief het adviseren van en werken met bestuurders.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met samenwerking tussen meerdere interne en externe partners.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en belangen.
• Samenwerken: Samenwerken met verschillende directies, stadsdelen en externe partners en deze op één lijn krijgen.
• Inclusief denken en handelen: Effectief en respectvol samenwerken met mensen met verschillende achtergronden waarbij diversiteit wordt benut om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: Formuleert duidelijke doelen en stuurt actief op het behalen van resultaten, met behoud van focus op de afgesproken koers.
• Communicatief vaardig: Weet complexe vraagstukken helder en zorgvuldig te verwoorden, mondeling en schriftelijk, en vertaalt analyses en adviezen naar toegankelijke notities en bestuurlijke besluitvormingsstukken voor het bestuur.

Als Senior Projectleider Personenoverlast Westerpark kom je ons 16 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.