Senior Projectmanager Afval & Grondstoffen

• Je bespreekt het faseringsplan voor de uitrol inzamelcontainers GFE met jouw projectgroep ter voorbereiding op de besluitvorming in het MT.

• Je gaat om tafel met collega’s van Inzameling en het bedrijfsbureau en bespreekt suggesties om de datapositie met betrekking tot weeggegevens te verbeteren, o.a. als input voor betere rijroutes.

• Je denkt mee met de junior projectleider Aanpak Feestdagen over de aanpak inzameling textiel tijdens de komende Koningsdag.

• Met jouw opdrachtgever, de programmamanager GFE, bespreek je de uitkomsten uit de projectgroep en jouw advies met betrekking tot de voorgenomen besluitvorming in het MT.

Zoals je ziet, zijn je werkdagen afwisselend. De rode draad? Steeds ben jij diegene die, met je scherpe analytische blik en op procesmatige wijze, de bedrijfsvoering en de inzamelprocessen structureel en duurzaam verbetert. Met je enthousiasme inspireer je collega’s en andere betrokkenen, en natuurlijk deel je jouw kennis en ervaring graag met je omgeving. Zo draag je bij aan een schone stad waar het fijn wonen, werken en recreëren is.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen onze gemeente werkt de directie Afval en Grondstoffen aan een duurzame en efficiënte afvalketen. Vanuit onze directie zorgt de afdeling Strategie, Beleid en Projecten, waarvan jij deel uitmaakt, voor de bijbehorende beleidsvorming en -realisatie. Met ruim vijftig betrokken en gepassioneerde collega’s, onder wie strategen, programmamanagers, projectleiders en projectmedewerkers, richten we ons op de uitrol van concrete programma’s en projecten. We sparren graag met elkaar en staan voor elkaar klaar. Zo komen we samen tot de juiste aanpak en zorgen we voor optimale afvalscheiding en -inzameling, prettige dienstverlening en efficiënte bedrijfsvoering. Hierbij werken we steeds nauw samen met in- en externe stakeholders, zoals stadsdelen, bewoners en bedrijven.

Voor de functie Senior projectleider logistiek afvalinzameling beschik je over:

• Wo- werk- en -denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

• Minimaal vijf jaar ervaring met complexe projecten in de stedelijke omgeving, bij voorkeur in de afvalbranche.

• Minimaal twee jaar ervaring met het opbouwen van netwerken met (commerciële) strategische partners.

• Minimaal twee jaar ervaring met implementeren en operationaliseren van projectresultaten in een uitvoeringsorganisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en dus een goed gevoel voor verhoudingen tussen en belangen van uiteenlopende stakeholders.

• Analytisch vermogen: Je beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden en bij voorkeur kennis van data- en informatie gestuurd werken.

• Relatiebeheer: Je beschikt over het talent om mensen te binden en te verbinden, de vertaling van strategie naar praktische uitvoering te maken, zodat in- en externe stakeholders jouw visie overnemen.

• Stressbestendig: Je beschikt over een grote mate van stressbestendigheid.

Als Senior Projectmanager Afval & Grondstoffen kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.103,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 23 maart 2023 via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan het Anton de Komplein 150 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.