sociaal beheerder- sportparkregisseur

• Coördineren het onderhouden van het park en stemt af met Stadswerken en Sport en Bos.
• Signaleren van onderhoudsbehoeften en voert kleine onderhoudswerkzaamheden uit, zoals opruimen en groenonderhoud.
• Organiseer en stimuleer sport- en beweegactiviteiten op het park.
• Je ondersteunt aanbieders en bent het aanspreekpunt voor vragen en knelpunten.
• Zorgen voor een veilige en gastvrije omgeving voor gebruikers van het park.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan het verbeteren van werk- en beheerprocessen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen de directie Sport en Bos, afdeling Sport en Bewegen. De gemeente Amsterdam zet zich in voor openbaar toegankelijke en sociaal veilige sportparken en wil het gebruik van sportparken verder intensiveren en optimaliseren. Om dat te realiseren, worden op verschillende sportparken sociaal beheerders ingezet. Vanuit deze functie draag je bij aan de uitvoering van deze aanpak op het Tagorepark.

In je werk sluit je aan bij de visie op Amsterdamse sportparken en bij gemeentelijke beleidskaders, zoals de Sportvisie 2025, de agenda Sport en Bewegen, de agenda Urban Sports en de gebiedsplannen van Amsterdam Oost. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s van de gemeente, zoals Sporthallen en parken en Sportpunt, en met het stadsdeel Oost. Vanuit jouw rol zet je functioneel opdrachten uit en werk je aan doelstellingen voor het sportpark op het gebied van gebruik, veiligheid en ontwikkeling.

Voor deze functie sociaal beheerder- sportparkregisseur beschik je over:

• Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding. (CIOS, ROC Sport en Bewegen, Maatschappelijk of Pedagogisch werk )
• Minimaal 2 jaar ervaring met de exploitatie van (sport en/of jongerenwerk) accommodaties .
• Minimaal 2 jaar ervaring met het beheren of exploiteren van sport- of jongerenwerkaccommodaties.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van processen en/of vrijwilligers is een pre, evenals ervaring met contractbeheer en basis financiële administratie .

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als sociaal beheerder- sportparkregisseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Dit wordt aangevuld met een onregelmatigheidstoeslag, de Toeslag Onregelmatige Dienst (TOD).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.