Strategisch adviseur Dakloosheid

•Je dag start met een prioriteitenoverleg met de wethouder en andere strategisch en senior adviseurs. Jullie bespreken actuele ontwikkelingen en hoe jullie en de wethouder de belangen van Amsterdam bewaken in overleggen de komende weken.

•De telefoon gaat: er zijn persvragen gesteld en de woordvoerder vraagt om een analsye die niet voorhanden is. Jij kijkt met betrokken beleidsadviseurs wat op dat moment haalbaar is en coordineert dat snel de gewenste info op tafel komt.

•Je hebt een overleg met collega’s van andere afdelingen over de aanpak in een specifieke wijk die niet goed van de grond komt.

•Je overlegt met beleidsadviseurs uit jouw team over een onderzoek dat is afgerond en hoe dit bestuurlijk verder wordt gebracht.

•Je coacht een junior beleidsadviseur uit de afdeling terwijl jullie een broodje eten.

•Je sluit aan bij een overleg van twee uur met financieel adviseurs en andere strategen en bedenkt scenario’s over de houdbaarheid van de wmo.

•Je hebt een half uur om door flink wat mails heen te gaan van die dag.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Zorg is samen met de stadsdelen verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en is onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD) binnen het cluster Sociaal van de gemeente Amsterdam. Het primaire proces van het leveren van Wmo zorg vindt plaats bij de zorgaanbieders die door de gemeente hiervoor zijn gecontracteerd, of worden gesubisideerd.

Het opgaveteam MOBW is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid rondom daklozen problematiek in Amsterdam. Hiervoor is in 2021 het Beleidsprogramma Aanpak Dakloosheid ‘Een nieuwe start’ vastgesteld en is recent een intensivering van deze aanpak gelanceerd. Er worden opvanglocaties gerealiseerd, toegang tot ondersteuning verzorgd, ingezet op het voorkomen van dakloosheid, samenwerking met andere (grote) gemeenten en regiogemeenten onderhouden, data verzameld die helpen beleid inzichtelijk te maken, aanbesteed, gemonitord, deelgenomen aan overlegstructuren met zorgaanbieders of belangenbehartigers en gesubsidieerd.

Voor deze functie Strategisch adviseur beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior of strategisch beleidsadviseur in een complexe, grootstedelijke context;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare beleidservaring in het sociaal domein (bij voorkeur met het onderwerp dakloosheid of volkshuisvesting)
• Ervaring met het managen van projecten en processen. Ook weet je hoe je een beleidsprogramma opzet en wat ervoor nodig is om dit succesvol uit te voeren. Licht dit toe in je brief.
• Je bent in staat datagedreven te werken. Je snapt welke informatie nodig is en hoe die te gebruiken bij het bepalen van de strategie. Licht dit toe in je brief

Aan competenties breng je mee:

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Strategisch adviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en een selectiegesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De gesprekken vinden plaats aan een van onze kantoorlocaties .
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.