Strategisch adviseur

• Je is rol signaleren, agenderen en adviseren.

• Op basis van een gedegen analyse, met oog voor het betrekken van relevante stakeholders en perspectieven, beslissingen op het juiste niveau leggen om zaken in beweging te krijgen.

• Je bent flexibel inzetbaar op de diverse onderwerpen en adviseert het bestuur en de organisatie op strategisch en tactisch niveau op verschillende inhoudelijke thema’s zoals Sociaal, Economie en/of Fysiek en organisatieontwikkelingen. Als regisseur van de P&C-cyclus neem je het bestuur en de organisatie mee middels adviezen, notities en voordrachten.

• Je hoeft geen financieel deskundig te zijn, maar bent dusdanig financieel onderlegd om cijfers goed te duiden en daardoor (on)gevraagd te adviseren.

• Je opereert in het samenwerkingsverband met de collega’s binnen het stadsdeel, van de andere stadsdelen en directies en voert daarin ook gezamenlijke opdrachten uit zoals gezamenlijke besparingen, bestuursopdrachten en financiële knelpunten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Zuid heeft ruim 148.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Rijksmuseum en het Vondelpark. Deze plaatsen zijn in trek bij zowel bewoners als toeristen. We benutten kansen om het internationale karakter op economisch en cultureel gebied verder te ontwikkelen zonder daarbij de buurten die extra aandacht verdienen uit het oog te verliezen. Informatie over het stadsdeel is te vinden op www.amsterdam.nl/zuid.

Het team IAV Zuid bestaat uit twee onderzoekers en drie strategisch adviseurs, die op verschillende onderwerpen hun expertise inzetten. Je werkt in deze functie binnen het stadsdeel nauw samen met je collega strategisch adviseurs, de onderzoekers en collega’s uit de Gebiedsteams, Gebiedspool en Bestuur & Organisatie. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met collega’s in de andere stadsdelen rondom de Planning & Control cyclus.

Voor de functie Strategisch adviseur beschik je over minimaal 3 jaar ervaring met;

• Gevraagd en ongevraagd adviseren op, en goed kunnen schakelen tussen, operationeel, tactisch en strategisch niveau en het overwinnen van weerstanden;

• Overleggen op hoger managementniveau in een politiek-bestuurlijke context;

• Netwerken en verbinding leggen tussen mensen en processen;

• Project- en programmamanagement;

• De Planning & Control cyclus en gemeentefinanciën;

• Kennis van Gebiedsgericht Werken.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

• Initiatief: je onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Omgevingsbewustzijn: je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Strategisch adviseur kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal  € 4.074,- (aanloopschaal 11A) en maximaal € 6.103,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en werklaptop.

• Een kantoorlocatie in stadsdeel Zuid.

• Een leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 29 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 sollicitatiegesprekken.

• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 16 mei, op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

 Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.