Strategisch adviseur Gebiedsontwikkeling

• Je overziet de grote lijnen én de details: je bedenkt beleidsmatige oplossingen en bent sparringpartner bij concrete vraagstukken.
• Je brengt waardevolle praktijkkennis in bij beleidsontwikkeling en adviseert bestuur en management bij strategische keuzes.
• Je bent dé schakel in de lobby naar het Rijk en werkt nauw samen met andere grote steden (G4/G5) om gezamenlijke belangen te behartigen.
• Je neemt actief deel aan (of leidt) kennis- en expertiseteams binnen én buiten de organisatie.
• Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces en zorgt dat politieke vragen en moties helder en inhoudelijk worden beantwoord.
• Je bouwt en onderhoudt relaties met marktpartijen en weet de gemeente professioneel en overtuigend te vertegenwoordigen.

Werken bij ons betekent werken voor een stad die groeit, bloeit en vernieuwt — en waar ruimte is voor iedereen. We willen een werkgever zijn waar jij je welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Verschillen tussen collega’s maken ons sterker: ze zorgen voor creativiteit, innovatie en betere oplossingen. We streven naar een team dat net zo divers is als Amsterdam zelf. Dus: wie je ook bent — jij bent welkom.

Grond & Ontwikkeling

Wij creëren waarde voor de stad. Met ruim 600 collega’s werken we aan een leefbare, duurzame en inclusieve stad, voor iedereen die hier woont, werkt of onderneemt. We zijn verantwoordelijk voor gebiedsontwikkeling, bodemsaneringen, het erfpachtstelsel en begeleiden projecten van begin tot eind — zoals in het Hamerkwartier of de Sluisbuurt.

Strategie en Advies

Binnen de afdeling Strategie en Advies komen vakkennis en visie samen. Onze adviseurs werken aan beleid en strategie op thema’s als commercieel vastgoed, woningbouw, gebiedstransformatie, erfpacht en samenwerking met woningcorporaties. We zijn hét kenniscentrum van Grond & Ontwikkeling. Jij wordt onderdeel van het team Beleid en Programma’s, waar inhoud, invloed en impact hand in hand gaan.

• Een afgeronde opleiding op WO-niveau.
• Ervaring en affiniteit met gebiedsontwikkeling: je kent het speelveld en weet daarin effectief te verbinden en bewegen.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in bestuurlijke processen binnen een grote complexe gemeentelijke organisatie.
• Het vermogen om complexe opgaven te vertalen naar gedragen beleidsoplossingen.
• Inzicht in de financiële aspecten van gebiedsontwikkeling, zoals grond- en vastgoedexploitatie.
• Kennis van publiek- en privaatrechtelijke kaders is gewenst
• Sterke netwerkvaardigheden en overtuigingskracht in het contact met partners en stakeholders.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je ziet de samenhang, doorgrondt complexe opgaven en weet hoofd- en bijzaken scherp te scheiden.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor wat er speelt — bestuurlijk, maatschappelijk en in de stad — en weet dat om te zetten in actie.
• Samenwerken: Je werkt constructief samen met anderen en draagt actief bij aan een goede sfeer en sterke relaties.
• Overtuigingskracht: Je weet met energie en overtuiging anderen mee te nemen in je verhaal — zelfs bij tegengeluid.

Als Strategisch adviseur Gebiedsontwikkeling kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag z.s.m. via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.