Strategisch adviseur Planning & Control

• Signaleren, agenderen, coördineren en adviseren over financiële en strategische vraagstukken binnen het stadsdeel.
• Door middel van gedegen analyses zaken in beweging brengen, waarbij relevante stakeholders en perspectieven worden betrokken en besluiten op het juiste niveau worden voorbereid.
• Adviseren van bestuur en organisatie op strategisch en tactisch niveau over verschillende inhoudelijke thema’s, zoals sociale, economische en fysieke opgaven en organisatorische ontwikkelingen. Als regisseur van de P&C-cyclus worden bestuur en organisatie meegenomen via adviezen, notities en voordrachten.
• Bijdragen aan (financieel) risicomanagement, zorgen voor 2x per jaar actuele risico-informatie, adviseren over beheersmaatregelen en het agenderen van onderwerpen bij het managementteam.
• Afstemmen van financiële zaken met de coördinator Financiën en DMC-Control.
• Opereren in een samenwerkingsverband met collega’s binnen Noord en met strategisch adviseurs van andere stadsdelen en daarin gezamenlijk werken aan opdrachten zoals besparingen, bestuursopdrachten en financiële knelpunten.

In deze functie werk je met zowel structurele middelen als incidentele budgetten, zoals middelen uit Aanpak Noord en de Regiodeal, en houd je overzicht over de verschillende geldstromen binnen het stadsdeel.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team Bestuurs- en directieondersteuning en IAV ondersteunt het dagelijks bestuur en de stadsdeeldirecteur van Stadsdeel Noord bij bestuurlijke besluitvorming, directieprocessen en strategische advisering. Binnen het team werken onder andere strategisch adviseurs, onderzoeksadviseurs, een financieel specialist en collega’s die zich bezighouden met bestuursondersteuning en directieondersteuning. Samen zorgen zij voor verbinding tussen beleid, bestuur en organisatie en dragen zij bij aan goed onderbouwde besluitvorming. Het team werkt vanuit het stadsdeelkantoor aan het Buikslotermeerplein in Amsterdam-Noord. De werksfeer is collegiaal en betrokken, met veel ruimte voor samenwerking en kennisdeling. Door de combinatie van bestuurlijke nabijheid en inhoudelijke expertise speelt het team een belangrijke rol in de ontwikkeling van het stadsdeel. Daarbij wordt nauw samengewerkt met andere organisatieonderdelen binnen de gemeente Amsterdam en met collega’s uit de andere stadsdelen.

Voor de functie strategisch adviseur Planning & Control beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur, controller of strategisch adviseur binnen een gemeente, provincie of vergelijkbare overheidsorganisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Planning & Control-processen, zoals begroting, voorjaarsnota, managementrapportages en jaarrekening.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en/of bestuur over financiële vraagstukken.

  Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als strategisch adviseur Planning & Control kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen  €5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden plaats op 7 en 8 mei.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties.
• Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.