Strategisch adviseur Public Affairs

• Je ontwikkelt en coördineert de lobby- en beïnvloedingsstrategie voor de thema’s van Gezond Leven en bepaalt samen met partners waar de focus ligt.
• Je stemt regelmatig af met de programmateams en beleidscollega's en vertaalt signalen en ontwikkelingen naar aanpassingen in je aanpak, zodat deze blijft aansluiten op de actualiteit.
• Je onderhoudt contact met beleidsmedewerkers van onder andere: Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), G4 (de vier grote steden), provincie, GGD GHOR Nederland en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en zorgt dat onze onderwerpen op de juiste tafels terechtkomen en worden ingebracht in relevante overleggen.

• Je werkt samen met landelijke en regionale partners zoals Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF), Amsterdam Economic Board (AEB), LHV, Raad voor Volksgezondheid en Samenleving (RVS), Pharos en versterkt bestaande en nieuwe samenwerkingen.

• Je verbindt initiatieven en mensen en zorgt dat activiteiten beter op elkaar aansluiten, zodat de samenhang en het effect van bestaande inzet worden vergroot.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Gezond Leven van GGD Amsterdam werkt aan het verbeteren van de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders. We richten ons op preventie en het verkleinen van gezondheidsverschillen. Daarbij kijken we niet alleen naar gedrag, maar ook naar omstandigheden die gezondheid beïnvloeden, zoals werk, inkomen, leefomgeving en toegang tot zorg. Onderzoek, praktijkervaring en samenwerking met partners in de stad en regio vormen de basis voor onze keuzes.

Jouw team

Je werkt in een team van afdelingsoverstijgende strategisch adviseurs en communicatieadviseurs. We combineren verschillende expertises, delen kennis en werken aan oplossingen die zichtbaar bijdragen aan de gezondheid van de stad.

Voor deze functie beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in public affairs of strategische advisering binnen een complexe maatschappelijke of politiek-bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsbeïnvloeding richting het Rijk of vergelijkbare overheden.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context met meerdere en uiteenlopende stakeholders.
• Aantoonbare vaardigheid in het vertalen van complexe inhoud naar heldere, toegankelijke en overtuigende communicatie voor verschillende doelgroepen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je signaleert en begrijpt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en houdt rekening met de belangen van verschillende partijen. Je kunt je verplaatsen in hun situatie en houdt rekening met culturele verschillen en achtergronden. Dit helpt je om beleidsvoorstellen en samenwerking effectief vorm te geven.
• Inventiviteit: Je komt met nieuwe ideeën en oplossingsstrategieën. Je bekijkt vraagstukken op een andere manier en plaatst ze in een nieuwe context. Je bedenkt meerdere scenario’s en alternatieven en ontwikkelt oplossingen die breed inzetbaar zijn binnen de organisatie en op de lange termijn resultaat opleveren.
• Risicobereidheid: Je bepaalt welke acties je kunt nemen zodat de risico’s zo laag mogelijk blijven. Je durft buiten de gebruikelijke kaders te denken en neemt verantwoorde risico’s. Je neemt besluiten en onderneemt actie, ook als je niet alle informatie hebt. Bij tegenslagen accepteer je de gevolgen en gebruikt je ervaringen om te leren en verbeteren.
• Relatiebeheer: Je onderhoudt en bouwt aan een netwerk van contacten binnen en buiten de organisatie. Je zoekt actief samenwerking op, brengt mensen en organisaties met elkaar in contact en zet je netwerk in om dingen voor elkaar te krijgen. Je weet goed wanneer je moet verbinden, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist moet afstemmen.

Als Strategisch adviseur Public Affairs kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid bij goed functioneren op verlenging van 1 jaar indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een reiskostenvergoeding: €0,10 per km (auto), €0,15 per km (fiets) en €0,21 per km (OV), tot 45 km enkele reis voor dagen dat je op kantoor werkt.

• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een laptop en telefoon in bruikleen.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 juni  2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Let op: voor deze functie dien je naast je cv geen motivatiebrief in, maar in plaats daarvan dien je een document in met antwoorden op de onderstaande 5 sollicitatievragen. Besteed hier voldoende aandacht aan, want je antwoorden zijn de enige informatie waarop we je in deze ronde beoordelen. Antwoord bondig in maximaal 200 woorden per vraag.

• In de antwoorden op onderstaande vragen zien wij graag zo concreet mogelijke voorbeelden die voldoen aan de STARR-methode.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee gespreksronden en het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluiten je cv en antwoorden op de vragen aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 18 of 19 juni 2026 de tweede gesprekken vinden plaats op 26 juni 2026 op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 in Amsterdam. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

 Sollicitatievragen (antwoord bondig in maximaal 200 woorden per antwoord):

1. Waarom solliciteer je op deze functie bij de GGD Amsterdam? Wat spreekt je aan in de rol en de context van Gezond Leven?
2. Beschrijf een situatie waarin jij hebt bijgedragen aan het beïnvloeden van beleid of besluitvorming. Wat was jouw rol en wat was het resultaat?
3. Beschrijf een situatie waarin je hebt gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met meerdere stakeholders. Hoe ben je omgegaan met verschillende belangen en hoe heb je richting gegeven aan samenwerking en besluitvorming?
4. Beschrijf een situatie waarin samenwerking met interne en externe partners nodig was om een maatschappelijk of bestuurlijk vraagstuk verder te brengen. Wat was jouw bijdrage en wat was het resultaat?
5. Beschrijf een situatie waarin je hebt moeten handelen met beperkte informatie en waarin je bewust risico’s hebt afgewogen. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.