Strategisch Programmamanager Werk & Bestaanszekerheid

• Je brengt energie, luistert scherp en krijgt mensen in beweging.

• Je houdt overzicht over wat er in je domein gebeurt.

• Je zoekt naar patronen en lessen in wat er in de praktijk gebeurt en maakt die bespreekbaar met de alliantiepartners.

• Je vertaalt de meervoudige perspectieven van bewoners, maatschappelijke organisaties en instituten die je dagelijks binnen krijgt, naar gedeelde en gezamenlijke actie.

Kortom: je bent de spin in het web binnen jouw domein en bent voor de partners de motor van verbinding, reflectie en voortgang. Als Strategisch Programmamanager ben jij de aanjager van samenwerking, doen en leren binnen de alliantie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Nieuw-West is een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Stadsdeel Nieuw-West is met 170.000 inwoners het grootste stadsdeel van Amsterdam. De aanwezigheid van ruim 160 nationaliteiten karakteriseert de rijke verscheidenheid van onze inwoners. Werken voor Nieuw-West betekent werken in een organisatie waarin iedereen de kans krijgt zijn/haar/hun eigenheid, creativiteit en verantwoordelijkheidsgevoel tot zijn recht te laten komen. Het stadsdeel is volop in ontwikkeling en heeft een grote, meerjarige opgave om de levensomstandigheden van bewoners te verbeteren. Deze ontwikkelingen zijn ook merkbaar in de interne organisatie. Wij zijn als collega’s ook in ontwikkeling. We richten ons op de toekomstbestendigheid van het stadsdeel. Vanuit de stadsdeelorganisatie leveren we een belangrijke bijdrage aan het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Jongeren uit Nieuw-West groeien vaker op in een omgeving met armoede, criminaliteit, discriminatie en kansenongelijkheid dan jongeren uit de rest van Amsterdam.

Over het domein Werk & Bestaanszekerheid

Veel bewoners in Amsterdam Nieuw-West kunnen niet meekomen. Zij hebben geen werk, verdienen weinig of hebben werk maar met veel onzekerheid. Ook bij jongeren zien we dat zij bovengemiddeld vaak moeite met het vinden van werk of een stage. Binnen het domein Werk &Bestaanszekerheid werken we eraan om dit te keren. Onze activiteiten organiseren we rond driepijlers: Versterking rol van maatschappelijke organisaties bij (re)integratie, Versterking van ondernemerschap en inclusief werkgeverschap en Versterking van financiële bestaanszekerheid door te experimenteren met wijkgerichte, integrale aanpakken. Daarnaast werken we intensief samen met de andere domeinen en willen dit nog verder uitbouwen.

Over het programma

In het Nationaal Programma Samen Nieuw-West werken ongeveer 100 alliantiepartners (van bewoners tot grote maatschappelijke partners) samen aan het oplossen van urgente problemen in Nieuw-West. Daarbij leren we de lessen die nodig zijn om met elkaar de belemmeringen te doorbreken die in de weg zitten. Zodat we het voor de inwoners van Nieuw-West leefbaarder en veiliger maken. Nu, maar ook over 20 jaar.

Over het team

Je bent als programmamanager deel van een bevlogen programmateam met professionals die de alliantie zo goed mogelijk faciliteren. Het programmateam bestaat uit ongeveer 10-12 mensen, die samen ‘in het midden’ staan van de alliantie van meer dan 100 partners. Samen met je collega’s heb en creëer je ruimte om te experimenteren, te leren en mee te bouwen aan een nieuwe manier van samenwerken in de stad. Daarnaast werk je binnen het domein Werk & Bestaanszekerheid samen met professionals en bewoners die zich hebben verbonden aan de opgaven. Je werkt nauw met hen samen aan het volgen van de voortgang, het leren van de lessen en het aanjagen van de verandering. Je bent een belangrijke adviseur voor de voorzitter van je domein. Je hebt een betrokken team van partners en collega’s om je heen die samen het verschil willen maken.

Voor deze functie van Strategisch Programmamanager Werk & Bestaanszekerheid beschik je over:

• Een afgeronde wo opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsgericht werken of werken met samenwerkingspartners, bij voorkeur in het domein werk & bestaanszekerheid.
• Minimaal 5 jaar ervaring als programmanager of een soortgelijke functie, met ervaring in complexe vraagstukken.
• Bewezen ervaring met het werken met meerstemmigheid en het omzetten van deze verschillende perspectieven in gezamenlijke beweging en impact. (licht dit toe in je motivatiebrief en/of cv)
• Aantoonbare ervaring met het schakelen tussen bestuur, strategie en praktijk. (licht dit toe in je motivatiebrief en/of cv)

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: je brengt mensen, initiatieven en organisaties bij elkaar rond gemeenschappelijke doelen. Je werkt actief aan een omgeving waarin ieders perspectief gehoord en gewaardeerd kan worden, zodat we komen tot gedragen en gedeelde acties.
• Analytisch vermogen: je houdt bij wat er in de alliantie gebeurt — waar de energie zit, waar successen ontstaan, en waar we kunnen groeien. Je kan programmatisch daarin denken en werken.
• Samenwerken: je stelt de goede vragen, deelt observaties, en helpt het netwerk om te reflecteren en bij te sturen. Je ontwerpt en begeleidt bijeenkomsten waarin samenwerken, leren en vernieuwen centraal staan.
• Resultaatgerichtheid: je helpt de alliantie werken vanuit een gedeelde koers, en verbindt initiatieven aan de bredere doelstellingen van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.

Als Strategisch Programmamanager Werk & Bestaanszekerheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op verlenging van twee jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet voor 12 maanden met uitzicht op verlenging van twee jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie, een gespreksronde en een adviesronde.
• De gesprekken vinden plaats in Amsterdam Nieuw-West.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.