Strategisch Programmamanager Wonen en Leefomgeving

• Aanjagen van samenwerking, actie en leerprocessen binnen de alliantie.

• Verbinden en in beweging brengen van diverse stakeholders.
• Overzicht houden over ontwikkelingen en activiteiten binnen het eigen domein.
• Signaleren van patronen, trends en leerpunten uit de praktijk.
• Bespreekbaar maken van inzichten en lessen met alliantiepartners.
• Vertalen van verschillende perspectieven (bewoners, maatschappelijke organisaties en instituten) naar gezamenlijke doelen en acties.
• Fungeren als centraal aanspreekpunt en verbindende schakel binnen het domein.
• Stimuleren van reflectie, voortgang en onderlinge samenwerking tussen partners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Nieuw-West is een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Stadsdeel Nieuw-West is met 170.000 inwoners het grootste stadsdeel van Amsterdam. De aanwezigheid van ruim 160 nationaliteiten karakteriseert de rijke verscheidenheid van onze inwoners. Werken voor Nieuw-West betekent werken in een organisatie waarin iedereen de kans krijgt zijn/haar/hun eigenheid, creativiteit en verantwoordelijkheidsgevoel tot zijn recht te laten komen. Het stadsdeel is volop in ontwikkeling en heeft een grote, meerjarige opgave om de levensomstandigheden van bewoners te verbeteren. Deze ontwikkelingen zijn ook merkbaar in de interne organisatie. Wij zijn als collega’s ook in ontwikkeling. We richten ons op de toekomstbestendigheid van het stadsdeel. Vanuit de stadsdeelorganisatie leveren we een belangrijke bijdrage aan het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Jongeren uit Nieuw-West groeien vaker op in een omgeving met armoede, criminaliteit, discriminatie en kansenongelijkheid dan jongeren uit de rest van Amsterdam.

Binnen het domein Wonen en Leefomgeving werken we aan drie pijlers:

• Voor iedereen een passend thuis
• Bewoners voelen zich thuis en betrokken in hun buurt
• Bewoners van Nieuw-West hebben structureel toegang tot betaalbare, toegankelijke en duurzame vervoersopties, binnen het stadsdeel, de stad en de regio

Daarnaast werken we intensief samen met andere domeinen en willen we deze samenwerking verder uitbouwen. In Nieuw-West wordt fors geïnvesteerd in en rondom grote stedelijke vernieuwingsprojecten door woningcorporaties, ontwikkelaars en beleggers. Ook de gemeente investeert substantieel in de openbare ruimte.
Tegelijkertijd weten we dat fysieke vernieuwing alleen niet voldoende is om de leefbaarheid in buurten te verbeteren. Daarom zoeken we nadrukkelijk de samenwerking met andere domeinen en partners.

Binnen het Nationaal Programma Samen Nieuw-West werken ongeveer 100 alliantiepartners – van bewoners tot grote maatschappelijke organisaties – samen aan het aanpakken van urgente vraagstukken in Nieuw-West. Daarbij leren we gezamenlijk wat nodig is om belemmeringen te doorbreken die samenwerking in de weg staan. Zo werken we aan een leefbaarder en veiliger Nieuw-West, voor de inwoners van nu én voor de komende generaties.

Als programmamanager maak je deel uit van een bevlogen programmateam dat de alliantie zo goed mogelijk faciliteert. Het team bestaat uit ongeveer 10 tot 12 professionals en staat letterlijk en figuurlijk ‘in het midden’ van een netwerk van meer dan 100 partners.
Samen met je collega’s creëer je ruimte om te experimenteren, te leren en bij te dragen aan een nieuwe manier van samenwerken in de stad.

Binnen het domein Wonen en Leefomgeving werk je daarnaast samen met professionals en bewoners die zich hebben verbonden aan de opgaven. Je werkt nauw met hen samen aan het volgen van de voortgang, het ophalen van lessen en het aanjagen van verandering. Je bent een belangrijke adviseur voor de voorzitter van het domein en maakt deel uit van een betrokken netwerk van partners en collega’s die samen het verschil willen maken.

Voor deze functie Strategisch programmamanager Wonen en Leefomgeving beschik je over:

• Een afgeronde wo opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsgericht werken of werken met samenwerkingspartners, bij voorkeur in het domein Wonen en Leefomgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring als programmanager of een soortgelijke functie, met ervaring in complexe vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het werken met meerstemmigheid en het omzetten van deze verschillende perspectieven in gezamenlijke beweging en impact. (licht dit toe in je motivatiebrief en/of cv)
• Aantoonbare ervaring met het schakelen tussen bestuur, strategie en praktijk. (licht dit toe in je motivatiebrief en/of cv)

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: je brengt mensen, initiatieven en organisaties bij elkaar rond gemeenschappelijke doelen. Je werkt actief aan een omgeving waarin ieders perspectief gehoord en gewaardeerd kan worden, zodat we komen tot gedragen en gedeelde acties.

• Analytisch vermogen: je houdt bij wat er in de alliantie gebeurt — waar de energie zit, waar successen ontstaan, en waar we kunnen groeien. Je kan programmatisch daarin denken en werken.
• Samenwerken: je stelt de goede vragen, deelt observaties, en helpt het netwerk om te reflecteren en bij te sturen. Je ontwerpt en begeleidt bijeenkomsten waarin samenwerken, leren en vernieuwen centraal staan.
• Resultaatgerichtheid: je helpt de alliantie werken vanuit een gedeelde koers, en verbind initiatieven aan de bredere doelstellingen van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.

Als Strategisch Programmamanager Wonen en Leefomgeving kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op verlenging van 2 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie, een gespreksronde en een adviesronde
• De gesprekken vinden plaats in Amsterdam Nieuw-West
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.