Taalconsulent Volwasseneneducatie

• Je houdt taaloriëntatiegesprekken.
• Draait spreekuren op locatie.
• Meldt klanten aan bij een gecontracteerde taalaanbieder.
• Monitort de voortgang en anticipeert hierop waar nodig.
• Verzorgt de administratie, voert in en bewaakt deze.
• Je neemt deel aan overleggen met keten- en netwerkpartners, onder andere teams Werk en Participatie, stadsdelen, informele aanbieders van taalles.

Daar komt bij dat je keten- en netwerkpartners informeert en adviseert.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken binnen de directie Inburgering en Taal van de gemeente Amsterdam. Deze directie heeft als doel om Amsterdammers te ondersteunen bij hun integratie en taalontwikkeling, zodat zij volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving.

Het uitvoeringsteam Volwasseneneducatie bestaat uit ongeveer 25 collega’s die samen verantwoordelijk zijn voor de intake, begeleiding en doorverwijzing van deelnemers. Het team werkt vanuit verschillende stadsdelen, waardoor je dicht bij de doelgroep aanwezig bent en de lokale context goed leert kennen. De sfeer is open en betrokken; collega’s ondersteunen elkaar en delen actief kennis en ervaringen. Kenmerkend voor de afdeling is de combinatie van zelfstandigheid in je werk en een sterke gezamenlijke ambitie om de taalvaardigheid en kansen van Amsterdammers te vergroten. Je werkplek is voornamelijk in de wijken van Amsterdam, in directe verbinding met de inwoners en het lokale netwerk. 

Voor deze functie taalconsulent Volwasseneneducatie beschik je over:

• Minimaal twee jaar werkervaring in een begeleidende of regiefunctie. Laat dit duidelijk blijken uit je cv; 

• Minimaal twee jaar ervaring met het organiseren en plannen van eigen werk en het beheren van een werk- of caseload. Licht toe in je motivatiebrief welke ervaring dit is geweest, hoe je caseload er uitzag en je het eigen werk organiseerde en plande;

• Minimaal twee jaar ervaring met het registreren en/ of rapporteren van administratie in één of meerdere digitale systemen;

• Beheersing van het Nederlands op minimaal C1 niveau en beheersing van het Engels op minimaal B1 niveau. Dit toetsen we aan de hand van de motivatiebrief. 

Aan competenties breng je mee:

• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant;

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;  

• Zelfstandig: Voert het werk uit zonder hulp of toezicht van anderen, werkt oplossingsgericht;

• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie. Je signaleert kansen en zet deze om in verbeteracties, die bijdragen aan kwaliteitsverbetering.

Als taalconsulent Volwasseneneducatie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen minimaal € 3.426,- en maximaal € 4.908,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een assessment. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidstest, een interview en een rollenspel. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.