Teamleider Beleid, Projecten en Optimalisatie

• Je start de dag met een weekstart, denkt mee met hulpvragen en adviseert in vakspecifieke overleggen of projecten.
• Bij het teamoverleg vertaal je de koers van de organisatie naar heldere doelen voor je team. Daarbij  bespreek je wat dit concreet betekent voor jullie werk, maak je keuzes in prioriteiten en leg je samen vast welke resultaten jullie de komende periode willen bereiken.
• Je begint de dag bijvoorbeeld met een ontwikkelgesprek met een medewerker, maakt samen afspraken over groei en functioneren en verwerkt deze direct in het personeelsdossier
• Je signaleert trends, knelpunten en risico’s in de uitvoering en koppelt deze terug naar het MT of processpecialisten.
• Je leidt een teamsessie waarin je het team meeneemt in de belangrijkste organisatorische ontwikkelingen, benoemt waarom dit belangrijk is, wat dit vraagt in het dagelijks werk en staat stil bij wat dit betekent voor medewerkers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de nieuwe directie VTH valt het team onder de Afdeling Regie, Advies en Projecten (RAP). Je geeft leiding aan het team Beleid, Projecten en Optimalisatie. Dit team draagt bij aan verbeteringen in de bedrijfsvoering door procesoptimalisatie en gerichte verbeterinitiatieven. Daarnaast worden vanuit dit team complexe beleids- en uitvoeringsprojecten geïnitieerd. Ook de ontwikkeling van complexe beleidsproducten, zoals het VTH-uitvoeringsbeleid en de jaarprogramma’s, vindt binnen dit team plaats.

Binnen het team werken onder andere beleidsregisseurs, projectmanagers en processpecialisten.

Binnen de afdeling en het MT werk je nauw samen met andere teams, waaronder teams met informatieanalisten, product owners, data scientists en applicatie- en innovatiespecialisten.

Voor deze functie Teamleider Beleid, Projecten en Optimalisatie beschik je over:

• Hbo/wo werk- en denkniveau, verkregen via opleiding en/of ervaring;
• Ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie, bij voorkeur met het aansturen en coachen van een team.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Met oog voor mensen: je stimuleert teamontwikkeling, eigenaarschap en een veilige, professionele werkcultuur.
• (Aan)sturen: Je durft aanspreekbaar te zijn en spreekt anderen op constructieve wijze aan.
• Omgevingsbewustzijn: Je voelt je thuis in een organisatie in verandering en kunt omgaan met tegengestelde belangen, snelle besluiten en complexe situaties.
• Visie: Je weet waar het team naartoe beweegt, maakt doelen begrijpelijk en vertaalt abstracte koers naar dagelijkse praktijk.
• Inclusief denken en handelen: Je zorgt voor een veilige omgeving, stimuleert eigenaarschap en voorbeeldgedrag, en geeft ruimte aan perspectiefverschillen.

Als Teamleider Beleid, Projecten en Optimalisatie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie en ten minste één selectiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.