Teamleider Bos- en Natuurbeheer

• Je start de dag met een overleg met de projectleider civiele constructies over de strategische vragen rond de werkzaamheden aan de Bosbaan die nodig zijn om in 2026 het WK roeien te organiseren. Dit in voorbereiding op de stuurgroep WK roeien over een week.
• Het nieuwe beheerplan voor het Schinkelbos is in concept klaar en kan naar het MT. In een mail aan de adviseur Groen uit het team Strategie en Ontwikkeling geef je nog meer scherpte aan de beslispunten over de afwegingen tussen de ambities, beschikbare middelen, natuur, de inzet van de eigen groenploeg dan wel de inzet van een aannemer.
• Je overlegt met de HR-medewerkster over je laatste acties in het personeelssysteem. Op de gang spreek je kort de teamleider Beheer en Onderhoud over het verloop van de werkzaamheden aan de bosranden.
• Tijdens de pauze wandel je met wat collega’s door het Bos.
• De aanbesteding voor de nieuwe bomen voor het Bloesempark kan worden gestart. In overleg met de  projectleider Bloesempark en de projectleider Groen bespreek je welke stappen moeten worden gezet.
• In teams heb je het regulier afstemmingsoverleg met de directie V&OR. Samen met de regievoerder bespreek je de voortgang op de groenprogramma’s en de inzet van expertise uit het Bos voor het Diemerbos.
• Met de nieuwe junior projectleider civiele constructies bespreek je welke projecten zij zelfstandig kan gaan oppakken om zo straks door te kunnen groeien naar een meer senior rol.
• Nog even de laatste mails en dan naar huis.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen ter wereld. Het Bos wordt jaarlijks 7,5 miljoen keer bezocht. Het is een beschermd natuurgebied. Als onderdeel van Natuur Netwerk Nederland maakt het deel uit van de ruggengraat van de natuur in Nederland. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur zorgen al onze teams voor het behoud van het Bos. Het Bos is daarnaast voor veel mensen een belangrijk gebied om natuur te beleven.

De gemeente Amsterdam is een grote organisatie waarin verschillende directies zich bezighouden met het duurzaam op orde houden van de openbare ruimte. Binnen de gemeente is het Amsterdamse Bos een kleine integrale organisatie, met een specifieke opgave die elders in de stad niet altijd vanzelfsprekend is. Daar komt bij dat het Bos eigendom is van de gemeente Amsterdam maar op grondgebied van Amstelveen ligt. Dit vraagt een goede samenwerking met andere gemeentelijke directies.

Voor deze functie Teamleider Bos- en Natuurbeheer beschik je over:

• Minimaal 5 jaar managementervaring in bos-, natuur of landschapsbeheer.
• Minimaal 2 jaar ervaring met de assetmanagementsystematiek en het werken met externe partijen op regiebasis.
• Minimaal 2 jaar ervaring met integraal en projectmatig werken.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Vernieuwing stimuleren: Snel kunnen inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden. Kunnen meebewegen. Vernieuwing agenderen, organiseren en stimuleren.
• Vakgerichtheid: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van zijn vak. Zichzelf ontwikkelen in zijn vakgebied. Zijn vak beheersen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Richting geven: Dienstbaar zijn aan de opgave; handelen en sturen op de verschillende dilemma’s en op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die het opgavegericht werken met zich meebrengt.

Als Teamleider Bos- en Natuurbeheer kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- en €6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet voor de duur van 1 jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een teamleider en P&O adviseur.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Meerlaan 3, 1182DB, te Amstelveen.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.