Teamleider Financiën & Beheersing

• Je geeft motiverend leiding en sturing aan het team van circa 25 professionals. Je voert gesprekken met de teamleden over o.a. resultaat en ontwikkeling. Je investeert in vitaliteit, flexibiliteit en vakmanschap en stimuleert continu leren en verbeteren. Je hebt een oog voor talent en gaat aan de slag met hen die achterblijven in de benodigde ontwikkeling.
• Als lid van MT bedrijfsvoering lever je een bijdrage aan de werkwijze en strategie van de afdeling.
• Je onderhoudt contact over de geleverde kwaliteit vanuit het team met de teamleiders van de diverse lijnafdelingen. Je stuurt op de inzet en samenwerking met DMC (Directie Middelen & Control), F&I (Financiën & Inkoop), ACAM (Auditdienst) en met het IB (Ingenieursbureau) over inkoop- en kosten deskundigheid en financiële projectbeheersing. 
• Je houdt je bezig met de juiste bemensing van het team; de juiste persoon op de juiste plek in lijn met de richting en de visie die is neergezet.
• Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor je medewerkers, de collega teamleiders en het afdelingshoofd. Je medewerkers kunnen rekenen op een vraagbaak voor inhoudelijke en procesvraagstukken.
• Creëren van een cultuur waarin samenwerking, prioritering, dienstverlening en resultaatgericht werken centraal staan.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jouw thuisbasis is de afdeling Bedrijfsvoering van V&OR. Samen met het afdelingshoofd, de afdelingssecretaris, de teamleider Management support & service, en de teamleider Bestuurlijke- en Juridische zaken & processen vorm je het MT Bedrijfsvoering. Afdeling Bedrijfsvoering is voorspelbaar in wat zij levert door vooraf duidelijk te maken welke ondersteuning geboden wordt, in kwantiteit en kwaliteit en eveneens betrouwbaar.

Het team Financiën & Beheersing richt zich op het strategisch adviseren, beheren en beheersen van de V&OR brede portfolio van projecten, programma’s en assets. Hierbij ontwikkelen zij zich verder naar een strategisch businesspartner én excellente operatie op deze onderdelen. Ook de inzet op inkoop en kostendeskundigheid en de financiële ondersteuning worden in dit team georganiseerd.

Met de P&C cyclus houden we op een systematische manier de financiële koers van onze organisatie in de gaten. In de cyclus werken we met veel organisatieonderdelen samen aan de verschillende begrotingsprogramma's. Het team bewaakt de jaarlijkse P&C planning binnen V&OR en informeert alle afdelingen hierover. Vanuit de bijdragen van de afdelingen, de betrokken directies en onze collega's van directie Financiën & Inkoop worden er producten opgeleverd zoals Voorjaarsnota, Begroting, Najaarsnota en Jaarverslag.

De inkoopadviseur uit het team geeft intern adviezen over het gemeentelijk inkoopbeleid, rechtmatigheid, contractmanagement en het voeren van onderhandelingen met leveranciers en de adviseur kostendeskundigheid draagt bij aan de nauwkeurigheid en juistheid van de kostenraming in de diverse PBI-fases, dan wel krediet aanvragen.

• Een afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 4 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende binnen bedrijfsvoering of een vergelijkbaar financieel werkveld binnen de overheid waarbij je hebt leidinggegeven aan inhoudelijke professionals op hbo- en/of wo niveau.
• Kennis van de financiële huishouding van een gemeente en aantoonbare affiniteit met het ruimtelijk domein. Je hebt financiën goed in de vingers, maar begrijpt ook wat er nodig is in de stad en weet deze twee werelden samen te brengen. Licht dit toe in je brief.
• Ervaring met organisatieontwikkeling of veranderprocessen.
• Je hebt ervaring in het creëren van een sociaal veilige omgeving en de zorg voor de medewerker daarbij en hebt hier een duidelijke visie op.

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: Je denkt vooruit, ontwikkelt een heldere visie op de toekomst en vertaalt die naar een duurzame strategie. Je neemt inhoudelijk en bestuurlijk het voortouw, maakt duidelijke keuzes en stuurt op richting en samenhang. Je weet wat er nodig is voor de organisatie én voor de stad, en zorgt dat je team daarin meebeweegt.
• Resultaatgerichtheid: Je bewaakt het overzicht en richt je op concrete resultaten, ook op de lange termijn. Met doorzettingsvermogen en overtuigingskracht werk je toe naar succesvolle uitkomsten, zelfs bij weerstand of tegenslagen.
• Aansturen: Je bent een inspirerende en benaderbare leider die richting en structuur biedt. Je neemt verantwoordelijkheid, maakt doordachte beslissingen, houdt koers en zorgt voor een goede balans tussen zakelijkheid en mensgericht leiderschap.
• Verbinden: Je bouwt snel relaties op met teamleiders en ketenpartners zoals de directies Financiën & Inkoop en Middelen & Control. Je neemt anderen mee in verandering, zorgt voor samenwerking en creëert een positieve sfeer. Je bent zichtbaar, benaderbaar en schakelt moeiteloos tussen collega’s en stakeholder
• Inclusief denken en handelen: Je handelt met oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende achtergronden, culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, betrouwbaar, voorspelbaar en geeft vertrouwen. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Als Teamleider Financiën kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op 8 en 10 juli.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.