Teamleider Privacy

• Je coacht en begeleidt je teamleden actief in hun persoonlijke en professionele groei, met regelmatige gesprekken over prestaties en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Je stelt duidelijke doelen voor het team en zorgt voor een optimale uitvoering, zowel op de korte als op de lange termijn, in lijn met de ambities van de afdeling.
• Je bent verantwoordelijk voor personeelszaken binnen het team, waaronder het begeleiden van werving & selectie en contractverlengingen.
• Je bent de eerste aanspreekpunt voor je teamleden bij ingewikkelde privacy-gerelateerde vragen en zorgt voor adequate ondersteuning.
• Als actief lid van het managementteam werk je nauw samen met je collega's aan het behalen van de strategische doelstellingen van de organisatie.
• Je bent een belangrijke schakel in ons intern en externe netwerk. Je onderhoudt contacten met diverse stakeholders, zoals de Functionaris Gegevensbescherming, de CISO, de Commissie Persoonsgegevens Amsterdam en de Ombudsman om samenwerkingen te bevorderen en gezamenlijke doelen te bereiken.
• Je bent een proactieve partner in het verder ontwikkelen van de vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarbij je oog hebt voor innovatie en verbetering.
• Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van het nieuwe privacybeleid van de gemeente en zorgt voor een succesvolle implementatie.
• In samenwerking met de Vakgroepmanager en Teamleider Digitale Rechten stel je realistische doelen vast voor het komende kwartaal en coördineer je de uitvoering ervan.
• Je zorgt voor een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de werkzaamheden binnen het team.
• Je optimaliseert de dagelijkse werkzaamheden binnen het team om een maximale efficiëntie en kwaliteit te garanderen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Directie Digitale Strategie en Informatie

De directie Digitale strategie en informatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken worden gebundeld. De directie draagt zorg voor de i-strategie concernbreed, waarin cloud, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten, ethiek, openbaarheid en informatiebeheer de belangrijkste elementen zijn.

Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy

De vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy bestaat uit een team van +/- 40 medewerkers. In de vakgroep zitten zowel privacy officers alsmede digitale rechten en Ethiek officers. Wij zijn de tweedelijns professionals die de gehele organisatie begeleiden en pro-actief adviseren in het voldoen aan wet- en regelgeving alsmede ethische dilemma's.

Voor deze functie Teamleider Privacy beschik je over:

• Een afgeronde academische opleiding op het gebied van informatierecht, privacyrecht of een vergelijkbaar vakgebied, of werkervaring die hetzelfde werk- en denkniveau aantoont. Certificaten zoals een CIPP-E of CIPP-M zijn een pre.
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van privacy en/of gegevensbescherming. Bij voorkeur in een complexe en politiek-bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met leidinggeven in complexe (politiek-bestuurlijke) contexten, bij voorkeur met zelfstandig werkende multidisciplinaire teams.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teamleider privacy bij ons, maak je deel uit van een dynamisch team en werk je aan uitdagende projecten. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen, bieden we je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13, per 1oktober 2024) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 oktober 2024 via de ‘direct solliciteren’ button
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, een TMA-analyse (inclusief TMA-gesprek) en twee gespreksronden. De selectiecommissie, bestaande uit 6 leden, vertegenwoordigt een breed scala aan expertise: lijnmanagement, HR, (MT) directie en de toekomstige werkomgeving.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste sollicitatiegesprekken zullen fysiek plaatsvinden op 21 oktober 2024 op één van onze kantoren in Amsterdam. De exacte locatie wordt nog bekendgemaakt.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.