Teamleider Toezichthouders en ABP

Je voornaamste taak is het leidinggeven, coachen en ontwikkelen van je team. Leiderschap is een belangrijke voorwaarde voor het succesvol realiseren van de nieuwe afdeling Toezichtpalet. Naast de personele sturing, ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden van het netwerk met de interne en externe partners en collega’s binnen de hele directie THOR. Ook de bedrijfsvoering en gedelegeerde budgetten van het team vallen binnen je takenpakket en je legt hierover verantwoording af aan de manager.

• Je faciliteert de medewerkers bij de uitbouw van hun professie door hen te stimuleren om continu te leren en te verbeteren;
• Je levert een actieve bijdrage aan personeelsplanning op team- en afdelingsniveau;
• Je levert een bijdrage aan de uitvoering van de visie, bedrijfsvoering, bedrijfsplanning en beleidsrealisatie van jouw afdeling en alle overige projecten;
• Je bent verantwoordelijk voor de noodzakelijke middelen (tijd, geld, mensen en materiaal) en stelt periodieke verantwoordingsrapportages over voortgang, inzet middelen en behaalde resultaten op;
• Binnen jouw gebied of specialisme bouw en onderhoud je een netwerk met in- en externe partners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De collega’s van Toezicht en Handhaving bouwen elke dag weer mee aan een leefbaarder en veiliger Amsterdam. Actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord:https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/medewerkers-aan-het-woord/

De stad leeft 24 uur per dag, dus ook toezicht en handhaving is flexibel en voor 24 uur per dag georganiseerd. THOR werkt hard aan informatiesturing en gecoördineerde inzet van medewerkers. Dit betekent dat de procedures en werkwijzen binnen THOR en de samenwerking met het cluster Stadsbeheer en andere samenwerkingspartners zoals politie en Openbaar Ministerie zo goed mogelijk wordt afgestemd. Naast de focus op samenwerking zet THOR in op slimme technologie om toezicht en handhaven efficiënt te organiseren.

Er is aandacht voor onze mensen; voldoende ruimte voor ontspanning en we hechten waarde aan een gezonde levensstijl om ‘fit for the job’ te blijven.

De behoefte aan Handhaving en Toezicht in de openbare ruimte neemt steeds verder toe; door de toenemende complexiteit van maatschappelijke problemen, maar ook de verschuiving van taken van bijvoorbeeld politie naar de Gemeente en de drukte in de stad. De directie THOR is verantwoordelijk voor alle toezicht en handhavingstaken op het gebied van de openbare ruimte en openbaar vervoer. Hieronder vallen ook de handhavingstaken van Weesp en handhaving op het water (Nautisch).

THOR wordt aangestuurd door een directie-management-team. De directeur THOR is eindverantwoordelijk. Het directie-management-team bepaalt en ontwikkelt in samenspraak en samenwerking met andere leidinggevenden en de relevante partners het strategische beleid en de kaders voor de uitvoering daarvan.

In 2022 is een nieuwe afdeling Toezichtpalet opgericht. Hiermee speelt de directie Toezicht en Openbare Ruimt (THOR) in op verbreding van de toezichthoudende rollen van THOR. De verschillende gemeentelijke toezichthoudende taken in de openbare ruimte zijn binnen deze afdeling geprofessionaliseerd. Ook valt binnen Toezichtpalet de opleiding van BOA’s en de verschillende manieren van instroom van de opleiding. De afdeling bestaat uit vier Teams: BIO’s, Toezichthouders, Coaches Openbare Ruimte en Gastvrouwen/Gastheren.

Voor de functie Teamleider Toezichthouders en ABP beschik je over:

• Een hbo- werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een vergelijkbaar aandachtsveld (een uitvoerende organisatie) en op een vergelijkbaar organisatieniveau;
• Een diploma Buitengewoon Opsporings Ambtenaar (BOA);
• Een diploma Regeling Toetsing Gewelds Beheersing (RTGB).

Beschik je (nog) niet over de diploma’s BOA en/of RTGB of een vergelijkbaar diploma? Binnen THOR krijg je de mogelijkheid deze diploma’s te behalen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Teamleider Toezichthouders en ABP kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van € 5.725,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 3 oktober 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Een talent motivatie analyse, capaciteitentest en assessment kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief. In je brief lezen we graag waarom je voor deze functie in aanmerking wilt komen, welke talenten je meebrengt en wat leiderschap voor jou betekent. Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectieronden.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST