Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht

• Je start je dag met een ontwikkelgesprek met een medior juridisch adviseur arbeidsrecht. Je bespreekt haar voortgang, opgehaalde feedback en ambities. Daarbij kijk je hoe je haar kunt ondersteunen om samen het beste in haar naar boven te halen.
• Je bent al een tijd bezig om de dienstverlening aan de afdeling Inkoop te verbeteren voor team aanbestedingsrecht. Samen met een strategisch adviseur ga je langs bij de teammanager om jullie procesvoorstel voor betere samenwerking te bespreken.  
• Je luncht op de thuisbasis van het Juridisch Bureau met collega’s van verschillende afdelingen.
• Je woont een sessie bij van het data science team van het Juridisch Bureau over de ontwikkelingen van AI. Je bespreekt je ideeën over kansen voor jouw teams met je afdelingsmanager.
• Je sluit je dag af met de weekafsluiting met alle teammanagers van het Juridisch Bureau en brainstormt samen over een hulpvraag rondom sociale veiligheid in samenwerking met een andere directie.

   

Werken voor Amsterdam betekent werken voor circa 900.000 Amsterdammers en Weespers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Met bijna 200 medewerkers is het Juridisch Bureau een grote centrale directie die verantwoordelijk is voor eerstelijns juridisch advies, bezwaar en beroep. We adviseren op allerlei grote opgaven in de stad en over allerlei rechtsgebieden, waaronder privaat- en aanbestedingsrecht, omgevingsrecht en algemeen bestuursrecht.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Voor deze functie Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring in het coachen en ontwikkelen van medewerkers
• Ervaring met werken in een complexe en/of politieke organisatie

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn; Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor je eigen functie of de organisatie.
• Klantgerichtheid; Je speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Resultaatgerichtheid; Je richt je op concrete doelstellingen en werkt hier stap voor stap samen met je opdrachtgever naar toe.
• Inclusief denken en handelen: je creëert een veilige en gelijkwaardige werkomgeving, stelt je open en empathisch op en stimuleert talentontwikkeling voor iedereen.

Als Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,23 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 28 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.