Teammanager Beleid Inkomen

• Je neemt deel aan de staf van de wethouder Armoede, en zit deze staf ook geregeld voor.
• Je stemt met de strategische directieadviseur af over actuele of onverwachtse ontwikkelingen op strategisch, bestuurlijk niveau en draagt zorg voor de opvolging daarvan.
• Je zit een wekelijks overleg voor waarin strategische beleidsonderwerpen worden besproken ter voorbereiding op besluitvorming in de staf van de wethouder of het directieteam.
• Je houdt een maandelijks teamoverleg met je team waarin waarin zowel inhoudelijke als teamgerelateerde onderwerpen worden besproken.
• Je neemt deel aan het MT van de afdeling Beleid & Kwaliteit en agendeert pro-actief onderwerpen voor dit MT en geeft samen met de andere MT-leden invulling aan het management en de verdere professionalisering van de afdeling.
• Je coacht medewerkers uit jouw team en bewaakt de kwaliteit van de beleidsadviezen.
• Je neemt deel aan het (besluitvormende) directie-overleg van WPI als er beleidsonderwerpen door jouw team geagendeerd zijn.
• Je geeft invulling aan de integrale managementverantwoordelijkheid in de vorm van adequate bemensing en bedrijfsvoering, houdt bila’s en voert MAG-gesprekken, doet aan strategische personeelsplanning en zet vacatures uit.
• Je faciliteert sessies door en voor beleidscollega’s en andere afdelingen om kennis uit te wisselen en te vergroten en de onderlinge samenwerking te verbeteren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag als leidinggevende binnen de afdeling Beleid en Kwaliteit van WPI. Dit is de beleids- en stafafdeling van de directie WPI, die daarnaast 16 uitvoerende afdelingen kent. De afdeling Beleid en Kwaliteit heeft twee beleidsteams: naast jouw team Beleid Inkomen, het team Beleid Werk & Participatie. De afdeling bestaat daarnaast uit een team Data & Informatie, een team Directiestaf-Programmamanagement-Onderzoek, en een team Vakmanschap & Bedrijfsvoering. De afdeling heeft circa 120 medewerkers.

Jouw beleidsteam Inkomen bestaat uit circa 25 beleidsadviseurs. Deze adviseurs vormen samen drie beleidskernen: Inkomen, Armoede en Schulphulpverlening. Elke kern wordt gecoördineerd door een strategisch beleidsadviseur. Het is een hecht en betrokken team. De sfeer in het team is collegiaal en we vinden kwaliteit, persoonlijke groei en ontwikkeling en wendbaarheid erg belangrijk. Inhoudelijk grote opgaves en dossiers zijn de agenda Bestaanszekerheid, het armoedebeleid, het beleid op het gebied van schuldhulpverlening, het inrichten van de brede dienstverlening op het gebied van Inkomen en handhaving.

Jouw medewerkers werken nauw samen met de collega’s van WPI in de uitvoerende afdelingen die samen de directie Inkomen vormen. En daarnaast met collega’s van de Buurtteams, de sociale basis, en beleidscollega’s van andere directies zoals bijvoorbeeld Onderwijs en Jeugd. Er is natuurlijk een hechte samenwerking met collega’s uit het collega-beleidsteam Werk & Participatie op teamoverstijgende thema’s zoals ‘het vergroten van het bereik’, ‘dienstverlening aan doelgroepen’ en ‘samenwerking beleid en uitvoering’.

Voor deze functie Teammanager Beleid Inkomen beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving bij voorkeur in het sociaal domein;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van hiërarchisch of functioneel leidinggevende op strategisch gebied;
• Affiniteit met werken in een (complexe) uitvoeringsorganisatie. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
• Coachen: Je geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling;
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden;
• Inclusief denken en handelen: Je bent in staat een sociaal veilige omgeving te creëren, waarin wordt gehandeld vanuit gelijkwaardigheid en waar integriteit, transparantie en duidelijkheid centraal staan. Je communiceert empathisch en verbindend;
• Ontwikkelingsgerichtheid: In je manier van aansturen en samenwerken creëer en onderhoud je duurzame relaties met medewerkers en de relevante netwerken;
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen, kan dit overdragen aan de medewerkers en stimuleert hen dit ook te doen.

Als Teammanager Beleid Inkomen kom je ons minimaal 34 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop en/of Ipad.
• Werken in een diverse stad met goede bereikbare locaties in Amsterdam waaronder de Amstel, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 november 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht wat jouw affiniteit is met werken in een (complexe) uitvoeringsorganisatie en waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een gesprek met de adviescommissie.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).