Teammanager Bestuur- en Management Ondersteuning.

• Je geeft leiding aan een team van ongeveer 26 medewerkers en beheert budget, teambezetting en ziekteverzuim.
• Je coacht teamleden en stimuleert hun professionele ontwikkeling en taakuitvoering.
• Je verbetert processen en moedigt continu leren aan binnen het team.
• Je zorgt voor eenheid en een integrale werkwijze door structuur en ruimte voor inbreng te bieden.
• Je stemt de inzet van het team af met de afdelingsmanager om doelen te behalen en zorgt voor een evenwichtige werkverdeling.
• Je onderhoudt contact met bestuurders, vertaalt hun behoeften naar het team en ondersteunt het management bij strategische vraagstukken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Centrum vormt het hart van de stad Amsterdam, een gebied waar bezoekers, bewoners en ondernemers in een spannend evenwicht met elkaar wonen, werken en recreëren. De organisatie is informeel en professioneel en hanteert zo veel mogelijk korte lijnen. De opgave en de belangen zijn divers en de motivatie onder medewerkers is dan ook groot om voor dit prachtig stukje stad te mogen werken.

Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en, zoveel mogelijk, uniform ingerichte organisaties. De zeven gekozen bestuurscommissies (het db) functioneren als verlengd bestuur (vanuit het college van burgemeester en wethouders) en onderhouden intensieve contacten met bewoners, ondernemers en samenwerkingspartners in de wijken.

De stadsdeelorganisaties werken vooral aan (regie op) de uitvoering van beleid. Ze leveren daarbij maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak te hanteren. Vanuit de “ogen en oren”-functie van bestuurscommissie en ambtelijke organisatie, wordt input geleverd voor stedelijk beleid. De stadsdeelorganisaties weten wat er speelt in hun wijken en buurten. Daardoor zijn zij in staat snel en flexibel signalen op te pakken en de juiste interventies in te zetten. Stadsdelen opereren in een complex netwerk dat wordt gevormd door binnengemeentelijke organisaties, bewoners, maatschappelijke organisaties, ondernemers en partnerorganisaties. Een stadsdeelorganisatie is enerzijds een integrale lokale uitvoeringsorganisatie die werkt aan de uitvoering van het bestuursakkoord, binnen de centraal stedelijke kaders. Anderzijds is zij opdrachtgever voor de binnengemeentelijke directies en externe partners. ‘Verbinding’ en ‘regie’ vormen sleutelwoorden. Gebiedsgericht werken, integrale lokale uitvoering en resultaatsturing op basis van de maatschappelijke opgave, zijn de leidende principes.

De afdeling Bestuur en Organisatie van het stadsdeel Centrum bestaat uit twee teams:

het team Veiligheid en het team Bestuur- en managementondersteuning. Het team Bestuur- en managementondersteuning heeft verschillende functies:

• Bestuursondersteuning: Hierbij gaat het om het organiseren van een goed bestuurlijk besluitvormingsproces (staven, weekstart, dagelijks bestuur, stadsdeelcommissie), het ondersteunen en adviseren van de leden van het dagelijks bestuur, het agendabeheer etc. Ook de woordvoerder van het bestuur maakt deel uit van dit team.
• Directieondersteuning: Naast de managementondersteuners zijn ook de directiesecretaris, Woo-coördinator en klachtencoördinator onderdeel van het team.

Je komt te werken in een divers team, dat bestaat uit enthousiaste en gemotiveerde collega’s met uiteenlopende achtergronden, kennis, ambities en ervaring.

Voor deze functie Teammanager Bestuur- en Management Ondersteuning beschik je over:

• Een wo- werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar managementervaring in een functie van vergelijkbare complexiteit.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met bestuurlijke processen in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

Als Teammanager Bestuur- en Management Ondersteuning kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Voor deze functie werk je minimaal drie dagen per week op kantoor.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie op het Amstel 1
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).