Teammanager

• Je start de dag met een ontwikkelgesprek met een leerplichtambtenaar. Samen bespreken jullie haar voortgang, ontwikkeling en ambities. Daarbij kijk je hoe je als manager kunt ondersteunen om het beste uit je collega te halen.
• Daarna schuift een andere collega aan voor een gesprek om even zijn hart luchten over een complexe situatie op een school. Jij biedt een luisterend oor en helpt je collega weer op weg.
• Later op de ochtend heb je een overleg met de financieel adviseur van de afdeling om de begroting door te nemen en te kijken welke investeringen je kunt doen voor trainingen.
• Na de lunch is het tijd voor het mt-overleg. Hierin praten de mt-leden elkaar onder andere bij over hun samenwerkingen met partners in de stad.
• In de middag betrek je de senioren uit je team bij een brainstorm over hoe jullie gezamenlijke afspraken kunnen maken om uniformiteit te waarborgen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Onderwijs geef je leiding aan 1 van onze 3 Leerplichtteams, namelijk het team dat focust op stadsdeel Oost. In de toekomst geef je mogelijk ook leiding aan een van de andere teams. De teams Ondersteuning & Assistentie en Kwaliteit & Informatie maken onze directie compleet. Samen met de ongeveer 20 collega’s uit jouw team creëer je een veilige, open werkplek waar zij zichzelf kunnen zijn en elkaar constructieve feedback geven. Dit is ook een speerpunt van ons mt. We werken aan het programma Doelgericht aan de slag, met als doel samen te bouwen aan succesvolle teams.

Voor deze functie teammanager Leerplicht beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie;
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaves. Licht in je motivatie toe met welke veranderopgaven je ervaring hebt opgedaan, benoem zoveel mogelijk je aandeel in de veranderopgave;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein/of kennis van het onderwijs. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Sturen en motiveren: je geeft duidelijk richting aan je team en individuele medewerkers, stuurt op efficiënte en uniforme processen en kunt anderen enthousiasmeren.
• Samenwerken: je geeft teamleden vertrouwen, verbindt mensen op basis van inhoud en visie en gaat proactief de dialoog aan met collega’s en maatschappelijke partners.
• Inclusief leiderschap: je creëert een veilige en gelijkwaardige werkomgeving, stelt je open en empathisch op en stimuleert talentontwikkeling voor iedereen.
• Omgevingsbewustzijn: je zorgt dat je goed geïnformeerd bent over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke of andere omgevingsfactoren en weet eventuele kansen te benutten.
• Communicatieve vaardigheden: Je brengt besluiten helder en tijdig over, met de juiste toon en timing. Filtert relevante informatie zodat het team de beslissingen begrijpt en toepast.

Als teammanager Leerplicht kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 november 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit verschillende rondes. Een assessment met een extern bureau is onderdeel van het selectieprocedure. De gesprekken en het assessment vinden plaats in de week van 18 en 25 november.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op één van onze kantoorlocaties.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).