Teammanager Dak- en Thuisloze Jongeren

• Je geeft leiding aan circa 20 jongerenadviseurs. Je zorgt voor ontwikkeling op het vakmanschap en zorgt dat processen goed worden geïmplementeerd. Je ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, richtlijnen en procedures. Je bewaakt de voortgang, productiviteit en kwaliteit van de dienstverlening.
• Je neemt deel aan het MT van de afdeling en werkt actief mee aan de koers en veranderingen van de afdeling. Je levert een bijdrage aan strategische en tactische beleid van de afdeling en bent in staat dit te vertalen naar het team.
• Je voert gesprekken met de jongerenadviseurs over hun caseload en waar ze tegenaan lopen en werkt continu aan verdere professionalisering van de begeleiding. Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende ontwikkelingen en borgt veranderingen op het gebied van organisatie, processen, mens en systemen binnen de afdeling.
• Je bent portefeuillehouder voor afdelingsoverstijgende onderwerpen en projecten binnen de afdeling gericht op het verbeteren van de dienstverlening aan jongeren.
• Je hebt veel contact met interne en externe partijen zoals binnen en buiten het sociaal domein zoals; afdeling Handhaving, Inkomen, directie Onderwijs, Jeugd, GGD en externe zorg partijen. Je zorgt voor een goede samenwerking.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onze afdeling is onderdeel van WPI. Werk Participatie en Inkomen (WPI) staat dichtbij de Amsterdammer. WPI helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. Samen met onze samenwerkingspartners zorgen we ervoor dat iedere Amsterdammer een oplossing op maat krijgt die aansluit bij de situatie waarin iemand op dat moment verkeerd. WPI sluit nauw aan bij de ontwikkelingen gemeente breed en cluster breed van het sociaal domein. Denk aan veranderingen in de doelgroep, de digitalisering, de ontwikkeling van de beleidsfunctie cluster breed of de mogelijke verandering van de stadsdelen. We willen daarbij wendbaar en opgavegericht werken, zodat we toekomstige ontwikkelingen aan kunnen. Eenvoud, eenduidigheid en data gedreven werken zijn belangrijke pijlers onder het hoofdproces van WPI.

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ) is er voor Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden of vasthouden van werk of een passende opleiding, of die financiële problemen ervaren. Naast het Jongerenpunt voor dak- en thuisloze jongeten, heeft elk stadsdeel een eigen Jongerenpunt. Ten slotte hebben we het Onderwijs Werk Team, vanuit waar we intensief met en op scholen in de stad werken.

Onze afdeling heeft als doel dat iedere jongere een duurzaam perspectief op haar/zijn eigen toekomst heeft. Het behalen van een startkwalificatie en/of het vinden van werk is het streven. Soms is dat (nog) niet mogelijk, dan onderzoeken we altijd wat er wél kan. Bij belemmeringen die een rol spelen, denk aan schulden, psychische of sociale problemen, denken we mee over oplossingen en zetten we onze netwerkpartners in waar nodig.

We zijn een energieke afdeling, waar veel gebeurd, passend bij onze doelgroep! 

Voor deze functie Teammanager Dak- en Thuisloze Jongeren beschik je over:

• Minimaal in bezit van een HBO diploma.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het leiden van projecten in een uitvoeringsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar relevante kennis en ervaring met integraal management en strategische advisering.
• Minimaal 3 jaar ervaring met werken in het Sociaal Domein.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen. Je analyseert maatschappelijke ontwikkelingen en bent op basis van deze analyse in staat om op verschillende niveaus te schakelen en om te gaan met de verschillende belangen.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie; inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Resultaatgericht: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die samenwerking initieert. Je hebt een uitstekend gevoel voor ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen en processen en weet op een inspirerende en coachende wijze leiding te geven aan een multiculturele afdeling. Hierbij heb je het vermogen om samen met het managementteam door te bouwen aan een sterke organisatie.
• Coachen: Je ondersteunt en geeft begeleiding aan het continu leren en ontwikkeling van je medewerkers. Door samen acties te ontwerpen die het gewenste resultaat dichterbij brengen, prikkel je anderen om te reflecteren en eigen oplossingen te genereren.

Als Teammanager Dak- en Thuisloze Jongeren kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee gespreksrondes waarvan de tweede gespreksronde wordt gevoerd aan de hand van een casus. Hierna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).