Teammanager Gebieden Zorg

• Vertaal stedelijke en strategische doelstellingen naar teamprioriteiten en concrete plannen.
• Begeleidt het team in de samenwerking met stadsdelen en buurtteams, met focus op het versterken van de integraliteit van de zorgopgave.
• Stimuleer data- en informatiegestuurd werken en bevordert digitalisering binnen het team.
• Creëer een open teamcultuur waarin feedback, leren en eigenaarschap centraal staan.
• Je verbindt stedelijke programma’s met de gebieden en het bestuur en bevordert samenhang.
• Draag actief bij aan het MT Zorg en bewaakt de capaciteit en focus van het team in lijn met de opgaven.
• Je treedt op als aanspreekpunt en sparringpartner voor zowel beleidsafdelingen als uitvoeringspartners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt bij de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit van de gemeente Amsterdam. De afdeling Zorg bestaat uit vier teams: Wmo Opvang, Wmo Voorzieningen, Gebieden en Preventie. Het team Gebieden werkt aan de versterking van de gebiedsgerichte zorgaanpak in nauwe samenwerking met onder meer buurtteams, stadsdelen, GGD, collega-directies en maatschappelijke partners. Je werkt vanuit het stadhuis aan de Amstel en regelmatig in de stad. Bij ons krijg je de kans om het verschil te maken in het leven van Amsterdammers. Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda. We moedigen collega’s aan om zichzelf te zijn en hun unieke ervaring in te zetten voor de stad.

Voor deze functie Teammanager Gebieden Zorg beschik je over:

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan een team verantwoordelijk voor beleidsontwikkelingstrajecten.
• Aantoonbare ervaring met of inzicht in uitvoering binnen zorg of het wijkgericht werken. Wij lezen dit graag terug in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

Als Teammanager Gebieden Zorg kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €6.085,- en €8.286,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De 1e gesprekken vinden plaats op 10 september en 2e gesprekken op 23 september op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).