Teammanager Ingenieursbureau
Direct solliciteren

Teammanager Ingenieursbureau

Vast

Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 11-12-2025
Vacaturenummer CA10057333
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau € 6.232,- tot € 8.474,-
Aantal fte 1
Sluitingsdatum 08-01-2026
Uren per week 32-36 uur
Plaatsingdatum 11-12-2025
Vacaturenummer CA10057333
Werk- en denkniveau WO
Salarisniveau € 6.232,- tot € 8.474,-
Sluitingsdatum 08-01-2026
Aantal fte 1
Vakgebied Directie / managementDirectie / management
  • Als teammanager bij het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam geniet je zowel de voordelen van een grote organisatie, als de collegiale en persoonlijke sfeer in jouw team.
  • Je bouwt met visie en verbindingskracht aan je team en dankzij jou voelen medewerkers zich thuis, zodat zij met plezier kunnen werken aan complexe en dynamische opgave van een veranderende stad.
  • Als teammanager weet jij flexibel te schakelen tussen de verschillende dimensies en (soms) tegengestelde belangen.

De functie

In de functie van teammanager ben je onderdeel van het managementteam van het Ingenieursbureau. Het Ingenieursbureau is de partner binnen de gemeente op het gebied van inkoop, techniek en projectrealisatie in de grond-, weg- en waterbouw en is uitvoerend op alle projecten in de fysieke ruimte. Je vindt het leuk om leiding te geven aan die mensen die werken aan het bouwen en onderhouden van de stad Amsterdam. Niet alleen, maar samen met collega’s die houden van hun vak en van hun stad.

Onze projectportefeuille reikt van grote gebiedsontwikkelingen tot transformaties tot grootonderhoud. Met de inzet van verschillende disciplines draagt het Ingenieursbureau zorg voor het bouw- en woonrijp maken en aanleg en onderhoud van infrastructuur, zoals straten, parken en parkeergarages. Je bent als teammanager binnen de gemeente Amsterdam onderdeel van een politiek bestuurlijke organisatie met grote ambities, onder andere op het gebied van duurzaamheid en participatie. Samen met bewoners en ondernemers bouwen we aan een toekomstbestendige stad. Bovenal vind je het leuk om een bijdrage te leveren aan de fysieke ontwikkeling van de gemeente Amsterdam.

Binnen het IB zijn er drie constructieve teams (C&B, C&I en C&W). In alle drie de constructieve teams wordt gewerkt aan constructieve projecten zoals het vervangen of vernieuwen van bestaande kademuren en bruggen, en ook het aanleggen van nieuwe constructies (kades, bruggen, parkeergarages). We zoeken een teammanager voor het team van Constructies en Waterbouw waar je leiding geeft aan circa 45 medewerkers en werk je nauw samen met de teamleiders van Constructies en Installaties en Constructies en Beheer.

Duurzaamheid en circulariteit voor civiele constructies zijn belangrijke onderwerpen om verder te helpen vorm geven. Het heeft de voorkeur als je relevante civieltechnische ervaring hebt zodat je weet waar je medewerkers aan werken.

De kerntaken voor civiele projecten met constructies, installaties of waterbouw bestaan o.a uit; voorbereiden van aanbestedingen, begeleiden van de uitvoering, beoordelen van en adviseren over de bestaande situaties en plannen en kwaliteitscontrole op de werkzaamheden van derden.

De drie constructieve teams bestaan uit constructeurs, voorbereiders, technisch managers, directievoerders, toezichthouders en SE-specialisten. In C&W zitten daarnaast de specialisten die werken aan waterbouwkundige projecten (waterkering, land maken, dijkversterking). Voor elke functie bestaat een kennisnetwerk voor de uitwisseling en ontwikkeling van kennis tussen vakgenoten. Voor elk kennisnetwerk heeft een van de teamleiders de rol van coach. De mensen van de constructieve teams werken door de hele stad aan constructies; van grote, nieuwe bruggen op IJburg tot monumentale sluizen en kademuren in de binnenstad.  Zij vormen het technisch hart van elk constructief project.

Amsterdam is de grootste stad van Nederland en enorm in ontwikkeling! Dit maakt je functie als teammanager complex en uitdagend. Ook innovatief denken is belangrijk omdat de medewerkers betrokken zijn bij en werken aan innovaties zoals BIM en 3D-modelleren. Daarnaast zijn belangrijke aandachtspunten capaciteitmanagement (inclusief balans tussen vast en inhuur) en natuurlijk willen we graag dat je je medewerkers waar nodig steunt en begeleidt in hun ontwikkeling.

  • Je houdt regelmatig gesprekken met jouw medewerkers om hun persoonlijke ontwikkeling en voortgang in de projecten te bespreken.
  • Je gaat samen met jouw teamleden op projectbezoek buiten om het project te bekijken.
  • Je organiseert inspirerende bijeenkomsten en opleidingen voor en met je team om het team door te ontwikkelen.
  • Je bent wekelijks bij het managementoverleg van het Ingenieursbureau waar je organisatie brede vraagstukken bespreekt.
  • Je bent binnen het Ingenieursbureau opdrachtgever voor een relevant thema, zoals Diversiteit & Inclusie of de portefeuille Kennis of Kwaliteit.  
  • Je onderhoudt de relatie met jouw interne opdrachtgevers en lost samen knelpunten in de projecten op.
  • Je spart met collega-managers over voortgang op thema’s als bemensing en programmering van de projectportefeuille.
  • Je bespreekt actuele zaken, voortgang en strategie met je directeur.
  • Naast dit alles ben je ook de regisseur van je eigen ontwikkeling; er is een ruime keus aan leergangen en maatwerk is zeker toepasbaar, daarnaast heb je managementdagen (heidagen) met je collega managers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken in de mooiste stad van Nederland, wie wil dat nou niet? Het kan bij de Gemeente Amsterdam. Amsterdam is een diverse stad, groeit snel en is volop in beweging. De gemeente Amsterdam maakt een ontwikkelslag door naar een organisatie die toekomstbestendig, efficiënt en modern is met een optimale dienstverlening aan de burgers van de stad. De organisatie van de gemeente Amsterdam bestaat uit Bestuur en Organisatie, de clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Bedrijfsvoering, Stadsbeheer i.o. en zeven stadsdelen en heeft 22.000 medewerkers.

Het cluster Ruimte en Economie werkt aan de ruimtelijk economische randvoorwaarden voor een sterk Amsterdam: de stad is goed bereikbaar, is duurzaam en biedt alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie.  Binnen dit cluster is het Ingenieursbureau de partner binnen de gemeente op het gebied van inkoop, techniek en projectrealisatie in grond-, weg- en waterbouw.

Nieuwe opgaves zoals energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteitstransitie combineren we een snel groeiende stad die vraagt om veilige infrastructuur, een leefbare openbare ruimte en een enorme opgave om de bestaande stad in stand te houden. Het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam werkt aan deze opgaves met ruim 1200 professionals (in dienst en inhuur). Van constructeurs en hydrologen, tot werkvoorbereiders en projectleiders, van directievoerders en planners, tot risico-analisten en innovatie-aanjagers. Zij werken aan  land maken voor IJburg, de instandhouding van kilometers walmuur en de inrichting van honderden straten en vele gebiedsontwikkelingen. Meer weten over ons werk? Neem dan een kijkje op www.amsterdam.nl/ingenieursbureau

De projectportefeuille van het Ingenieursbureau reikt van grote gebiedsontwikkelingen tot transformaties tot grootonderhoud. Met de inzet van verschillende disciplines draagt het Ingenieursbureau zorg voor het bouw- en woonrijp maken en aanleg en onderhoud van infrastructuur, zoals straten, parken en parkeergarages. Je bent als teammanager binnen de gemeente Amsterdam onderdeel van een politiek bestuurlijke organisatie met grote ambities, onder andere op het gebied van duurzaamheid en participatie. Samen met bewoners en ondernemers bouwen we aan een toekomstbestendige stad. 

Het Ingenieursbureau is plat georganiseerd, dat wil zeggen dat je de ruimte krijgt om bijvoorbeeld zelf een kennisvakgroep op te richten of een ontwikkeling van buiten naar binnen te halen als je ziet dat dit belangrijk is voor de stad. Buiten je eigen team werk je vanuit het enthousiaste en betrokken managementteam mee aan de ontwikkeling en prestaties van het Ingenieursbureau als geheel. Nieuwe samenwerkingen aangaan, pilots draaien en aan de lat staan voor je eigen ontwikkeling - dat kan allemaal bij het Ingenieursbureau!

Een positie als teammanager bij de gemeente Amsterdam houdt in dat je breed inzetbaar bent binnen de organisatie. Wij streven naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.  Daarnaast vragen wij van je:

  • Aantoonbare leidinggevende ervaring (minstens 3 jaar);
  • Een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur op gebied van civiele techniek, maar je bent ook erg welkom als je nog niet veel weet van de technische inhoud. Affiniteit met civiele techniek en zin om te leren is vooral essentieel;
  • Een stevige, doelbewuste, maar ook warme, empathische persoonlijkheid;
  • Je vindt het leuk om in een complexe, soms hectische, politiek gevoelige omgeving te werken en kan omgaan met tegengestelde belangen. Licht dit toe in je motivatiebrief.
  • Je kan goed schakelen tussen jouw verschillende rollen bij de vakgroepen, team en het managementteam (MT).

Van alle medewerkers van de Gemeente Amsterdam wordt verwacht dat zij Integer zijn. Daarnaast breng je als Teammanager de volgende competenties mee:

Inclusief denken en handelen:

Je handelt met oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende achtergronden, culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, betrouwbaar, voorspelbaar en geeft vertrouwen. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Leidinggeven

Je bent in staat specialistische teams en projecten aan te sturen, treedt zakelijk op én bent in staat verbinding te zoeken met stad en belanghebbenden. Je bent een inspirerende en benaderbare manager met een visie. Je bent in staat verantwoordelijkheid te nemen en besluiten te nemen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen. 

Samenwerken/verbinden

Je bent in staat samenwerking tot stand te brengen en coalities te bouwen met de stad, en belanghebbenden buiten de stad, binnen het cluster, met de stadsdelen, door verbinden maar ook met doorzettingsmacht. Je hebt een teamgerichte mentaliteit en hebt het vermogen effectief samen te werken. Je stemt regelmatig af binnen het team met de vakgroepleiders over de dagelijkse gang van zaken. Je hebt het vermogen te communiceren met verschillende niveaus binnen de organisatie. 

Strategisch denken/analyseren:  

Je beschikt over een scherp, analytisch vermogen, weet te prioriteren, bent besluitvaardig en hebt doorzettingsvermogen. Je kan gelijktijdig schakelen op verschillende niveaus en verbinding brengen tussen strategie en project- en programma implementatie. Je maakt vertaling van ons werk naar bestuurlijke onderwerpen en zorgt dat dit op de bestuurlijke agenda staat. Je weet te schakelen tussen inhoud en proces, weet de onderliggende belangen boven tafel te krijgen en hierop in te spelen. 

Resultaatgericht/overtuigingskracht

Je bewaakt het overzicht, richt acties, doelen en prioriteiten op het behalen van een bepaald resultaat, ook op de middellange termijn. Je toont doorzettingsvermogen en vasthoudendheid in het bereiken van een resultaat, ondanks tegenslagen of tegenkrachten. Je zoekt nieuwe wegen om een beoogd resultaat te bereiken. Je zorgt dat organisatieonderdelen samen tot beleid, acties of ontwikkeling komen. 

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Je hebt het vermogen je aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Je bent in staat creatief te denken en hebt innovatievermogen. Je bent digitaal vaardig en gaat het gebruik van (nieuwe) softwaresystemen niet uit de weg. 

Als teammanager kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Minimaal € 5.850,- (schaal 13) en maximaal € 8.439,- (schaal 14) bruto per maand op basis van 36 uren per week (niveau schalen per 1 januari 2026). Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
  • In eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar, met zicht op een vaste aanstelling.
  • De mogelijkheid om thuis te werken en flexibele werktijden te hanteren, voor een goede balans tussen werk en privé;
  • Complexe, afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt;
  • Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder meer opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je ziektekostenverzekering;
  • Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Vergoeding voor reizen met openbaar vervoer is € 0,21 per km. Voor de fiets (incl. elektrische fiets en speed pedelec) en lopend is € 0,15 per km. Auto, motor, brommer (excl. speed pedelec) en snorfiets is € 0,10 per km. Alle vergoedingen gelden tot een maximum van 45 km enkele reisafstand woon-werkverkeer. Daarnaast een thuiswerkvergoeding van € 3,25  netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
  • Een mobiele telefoon en laptop.

En natuurlijk een fantastische werklocatie midden in het centrum van Amsterdam met een van de grootste, mooiste en breedste projectenportefeuilles in het land. Werken voor het Ingenieursbureau Amsterdam betekent ook:

  • Bijna letterlijk werken in de achtertuin van haar eigenzinnige bewoners;
  • Werken in een complexe stedelijke omgeving met veel stakeholders en belangen, waarin je uitgedaagd wordt om te bouwen op je ervaring en nieuwe dingen uit te proberen;
  • Elke dag kunnen fietsen door je eigen projectgebied en het project dagelijks zien vorderen;

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

  • Wil je werken voor het grootste gemeentelijke Ingenieursbureau en betrokken zijn bij de meest toffe projecten  – van Zuidas tot Havenstad? Solliciteer dan bij het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam!
  • We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 8 januari 2026 via de ‘Direct solliciteren’ button.
  • Wij ontvangen graag je motivatie en cv, waarin je toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie en cv wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee selectierondes met diverse directeuren en medewerkers vanuit PBK.
  • Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.         

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan de verhalen van onze medewerkers.

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Marja Kesseling, HRBP Ingenieursbureau en Uitvoeringsorganisatie Infra & Energie, bereikbaar op 06-48178499 of m.kesseling@amsterdam.nl