Teammanager Ingenieursbureau Water, Groen en Milieu

• Je hebt een gesprek met één van de specialisten over de voortgang in de ontwikkeling van deze medewerker.

• Je hebt contact met een van de vakgroepleiders over ontwikkelingen in de vakgroep en hoe hiermee om te gaan.

• Je bespreekt met jouw collega teammanager hoe het staat met de acties uit jullie jaarplan.

• Je gaat met een specialist op werkbezoek, bijvoorbeeld om te kijken hoe een straat is aangepast om wateroverlast te voorkomen.

• Je hebt een vergadering over hoe de online kennis van de specialisten goed vindbaar is in het kennisnetwerk.

• Je bent wekelijks bij het managementoverleg van het Ingenieursbureau waar je organisatie brede vraagstukken bespreekt.

• Je bespreekt actuele zaken, voortgang en strategie met je directeur.

• Je bent binnen het Ingenieursbureau opdrachtgever voor een relevant thema, zoals bijvoorbeeld Diversiteit & Inclusie, Organisatieontwikkeling of opleidingsprogramma’s.  

• Je onderhoudt je netwerk en lost samen knelpunten op. 

• Je werkt ook aan je eigen ontwikkeling via trainingen, leergangen en heidagen met het managementteam. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken in de mooiste stad van Nederland, wie wil dat nou niet? Het kan bij de Gemeente Amsterdam. Amsterdam is een diverse stad, groeit snel en is volop in beweging. De gemeente Amsterdam maakt een ontwikkelslag door naar een organisatie die toekomstbestendig, efficiënt en modern is met een optimale dienstverlening aan de burgers van de stad. De organisatie van de gemeente Amsterdam bestaat uit Bestuur en Organisatie, de clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Bedrijfsvoering, Stadsbeheer i.o. en zeven stadsdelen en heeft 20.000 medewerkers. 

Het cluster Ruimte en Economie werkt aan de ruimtelijk economische randvoorwaarden voor een sterk Amsterdam: de stad is goed bereikbaar, is duurzaam en biedt alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Nieuwe opgaves zoals energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteitstransitie combineren we met een snel groeiende stad die vraagt om veilige infrastructuur, een leefbare openbare ruimte en een enorme opgave om de bestaande stad in stand te houden. Het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam werkt aan deze opgaves met ruim 1.200 professionals (in dienst en inhuur). Van stadsecologen, boomspecialisten, GIS-specialisten en wateradviseurs, tot (werk)voorbereiders en projectleiders, van directievoerders en planners, tot risico-analisten en innovatie-aanjagers. Zij werken onder andere aan land maken voor IJburg, de instandhouding van kilometers kademuren, bruggen en de inrichting en realisatie van honderden straten en vele gebiedsontwikkelingen. Meer weten over ons werk? Neem dan een kijkje op www.amsterdam.nl/ingenieursbureau  

Het Ingenieursbureau is plat georganiseerd, dat wil zeggen dat je de ruimte krijgt om bijvoorbeeld zelf een kennisvakgroep op te richten of een ontwikkeling van buiten naar binnen te halen als je ziet dat dit belangrijk is voor de stad. Buiten je eigen team werk je vanuit het enthousiaste en betrokken managementteam mee aan de ontwikkeling en prestaties van het Ingenieursbureau als geheel.  

Een positie als teammanager bij de gemeente Amsterdam houdt in dat je breed inzetbaar bent binnen de organisatie. Wij streven naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.  Daarnaast vragen wij het volgende van je:

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring.
• Je hebt werkervaring binnen de ecologie, bomen, hydrologie en/of civiele techniek, of je kunt op een andere manier laten zien dat je ervaring of betrokkenheid hebt bij deze vakgebieden. Laat dit duidelijk terugkomen in je motivatiebrief en/of cv.
• Je hebt aantoonbaar werkervaring binnen een complexe, soms hectische, politiek gevoelige omgeving en kan omgaan met tegengestelde belangen.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: je handelt met oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende achtergronden, culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, betrouwbaar, voorspelbaar en geeft vertrouwen. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Groepsgericht leidinggeven: Je bent in staat specialistische teams en projecten aan te sturen, treedt zakelijk op én bent in staat verbinding te zoeken met stad en belanghebbenden. Je bent een inspirerende en benaderbare manager met een visie. Je bent in staat verantwoordelijkheid te nemen en besluiten te nemen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen.  
• Samenwerken: Je bent in staat samenwerking tot stand te brengen en coalities te bouwen met de stad, en belanghebbenden buiten de stad, binnen het cluster, met de stadsdelen, door verbinden maar ook met doorzettingsmacht. Je hebt een teamgerichte mentaliteit en hebt het vermogen effectief samen te werken. Je stemt regelmatig af binnen het team met de vakgroepleiders over de dagelijkse gang van zaken. Je hebt het vermogen te communiceren met verschillende niveaus binnen de organisatie.  
• Analytisch vermogen: Je beschikt over een scherp, analytisch vermogen, weet te prioriteren, bent besluitvaardig en hebt doorzettingsvermogen. Je kan gelijktijdig schakelen op verschillende niveaus en verbinding brengen tussen strategie en project- en programma implementatie. Je maakt vertaling van ons werk naar bestuurlijke onderwerpen en zorgt dat dit op de bestuurlijke agenda staat. Je weet te schakelen tussen inhoud en proces, weet de onderliggende belangen boven tafel te krijgen en hierop in te spelen.  
• Resultaatgerichtheid: Je bewaakt het overzicht, richt acties, doelen en prioriteiten op het behalen van een bepaald resultaat, ook op de middellange termijn. Je toont doorzettingsvermogen en vasthoudendheid in het bereiken van een resultaat, ondanks tegenslagen of tegenkrachten. Je zoekt nieuwe wegen om een beoogd resultaat te bereiken. Je zorgt dat organisatieonderdelen samen tot beleid, acties of ontwikkeling komen.  
• Aanpassingsvermogen: Je hebt het vermogen je aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Je bent in staat creatief te denken en hebt innovatievermogen. Je bent digitaal vaardig en gaat het gebruik van (nieuwe) softwaresystemen niet uit de weg.  

Als Teammanager Ingenieursbureau Water, Groen en Milieu kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631,- (schaal 13) en maximaal € 8.123,- (schaal 14) op basis van 36 uren per week (niveau schalen per 1 oktober 2024). Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Wil je werken voor het grootste gemeentelijke Ingenieursbureau en betrokken zijn bij de meest toffe projecten – van Zuidas tot Havenstad? Solliciteer dan bij het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam! 

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 12 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie en cv, waarin je toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie en cv wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee selectierondes met diverse teamleiders, HR, directeur en vakgroepleiders plus een klikgesprek met medewerkers.  

• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.