Teammanager Inkomensvoorziening en Handhaving

• Zorgt voor resultaatgerichte afspraken, voert met collega's ontwikkel- en loopbaangesprekken en geeft de noodzakelijke aandacht aan de vitaliteit van het team.
• Onder jouw leiding werkt iedereen conform de afgesproken regels en is Continu Leren en Verbeteren stevig verankerd in het team.
• Vertaalt beleid naar uitvoering en geeft over het werkgebied van jouw team input voor beleidsontwikkeling.
• Je bent lid van beide managementteams en levert een bijdrage aan de werkwijze en de strategie van de afdelingen. Zorgt voor de toetsing van de aan het management voorgelegde adviezen en draagt zorg voor de uitvoering van besluiten.
• Je hebt een actieve rol in de uitvoering in Zuidoost van initiatieven vanuit het Masterplangebied Zuidoost.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werk, Participatie en Inkomen (WPI)

WPI staat dichtbij de Amsterdammer en helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. Samen met onze samenwerkingspartners zorgen we ervoor dat iedere Amsterdammer een oplossing op maat krijgt die aansluit bij de situatie waarin iemand op dat moment verkeerd. WPI sluit nauw aan bij de ontwikkelingen gemeentebreed en clusterbreed sociaal domein. Denk aan veranderingen in de doelgroep, de digitalisering, de ontwikkeling van de beleidsfunctie clusterbreed of de mogelijke verandering van de stadsdelen. We willen daarbij wendbaar en opgavegericht werken, zodat we toekomstige ontwikkelingen aan kunnen. Eenvoud, eenduidigheid en data gedreven werken zijn belangrijke pijlers onder het hoofdproces van WPI.

We gaan uit van de eigen kracht van inwoners. Betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom helpen we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie.

Inkomensvoorziening

De afdeling Inkomensvoorziening bepaalt en beheert de toekenning van uitkeringen. De 40.000 huishoudens in Amsterdam die daar recht op hebben, worden door deze afdeling van een inkomen voorzien. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het verzenden en verwerken van klantenpost en mutaties met betrekking tot de uitkering, re-integratie, werk of participatie. Ook is de afdeling verantwoordelijk om aan de hand van wijzigingen in de situatie van de klant de uitkering aan te passen of te beëindigen.

Handhaving Werk en Inkomen

De afdeling Handhaving Werk en Inkomen zorgt voor een eerlijke verstrekking van uitkeringen en helpt om onrechtmatigheid te herstellen en schulden te voorkomen. We pakken fraude aan met goed onderzoek en stevige straffen. Het team Handhaving Zuidoost heeft 7 medewerkers voor fraudepreventie.

Voor deze functie teammanager Inkomensvoorziening, Handhaving en Werk beschik je over:

• Minimaal drie jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met hiërarchisch leidinggeven aan een operationeel team van minimaal 15 fte;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met multidisciplinair en opgavegericht werken;
• Kennis en ervaring met uitvoering van de Participatiewet strekt tot aanbeveling;
• Het vermogen om vanuit vertrouwen en betrokkenheid met medewerkers samen te werken. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend;
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als teammanager Inkomensvoorziening, Handhaving en Werk kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Met de mogelijkheid tot verlenging met 12 maanden.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 oktober 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectie- en adviescommissie van ieder 4 personen samengesteld,
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan het Anton de Komplein 120 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.