Teammanager Inkoop en Financieel beleid

Je geeft leiding aan een nieuw team. Je bent coach en sparringpartner voor de 25 professionals binnen je afdeling, waaronder beleidsadviseurs inkoop en financieel beleidsadviseurs. En als teammanager ben je verantwoordelijk voor:

• Het personeelsmanagement.
• Het voeren van ontwikkel- en voortgangsgesprekken om de prestaties te monitoren en te verbeteren.
• Rapporteren aan de Manager Beleid en Strategisch Advies over de voortgang van de afgesproken jaardoelen en KPI's.
• Integrale sturing op de resultaten en het optreden als sparringpartner.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Als teammanager inkoop en financieel beleid geef je leiding aan professionals die verantwoordelijk zijn voor de volgende kerntaken en aandachtsgebieden:

• Voorbereiden, ontwikkelen, implementeren, monitoren en evalueren van inkoop-, categorie- en contractmanagementbeleid en financieel uitvoeringsbeleid.
• Ontwikkelen van handelingskaders, instrumentarium en tools ter ondersteuning van de beleidsimplementatie en -realisatie binnen de hele stad.
• Fungeren als centraal aanspreekpunt en strategisch adviseur voor opdrachtgevers en aanbestedingsteams op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI), inclusief het aanleveren van specifieke eisen en criteria.
• Verantwoordelijk voor het verder brengen van kennismanagement.
• Ontwikkelen van kaders en richtlijnen voor de kwaliteit van inkoopdata, -registratie, en -systemen, en regievoeren op de stedelijke inkoopkalender.
• Vormgeven aan de digitaliseringsopgave binnen inkoop- en contractmanagement en inzetten op technologische toepassingen.
• Fungeren als vraagbaak voor de organisatie op het gebied van inkoop-, contractmanagement en financieel uitvoeringsbeleid.

Voor deze functie Teammanager Inkoop en Financieel beleid beschik je over:

• Meer dan vijf jaar ervaring met het coachen en/of aansturen van professionals waarvan enkele jaren in een coachende leiderschapsrol binnen een complexe (politiek-bestuurlijke) organisatie.
• Ervaring met teamontwikkeling, waardoor je teams effectief kunt begeleiden door veranderingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring of affiniteit met inkoop-, categorie- en contractmanagement en financieel beleid, of de motivatie om je deze inhoud snel eigen te maken.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je bewaakt het overzicht en stuurt op de samenhang tussen beleid en uitvoering. Je beweegt soepel mee met veranderingen, zonder het doel uit het oog te verliezen.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor politieke, maatschappelijke en financiële ontwikkelingen en zet deze in voor team- en afdelingsgroei.
• Samenwerken: Als teammanager geef je richting en stimuleer je een open werkomgeving en werk je nauw samen met andere directies.
• Coachen: Je helpt teamleden zich professioneel te ontwikkelen door individuele begeleiding en constructieve feedback. Door jouw visie en enthousiasme motiveer je het team en geef je richting aan innovaties.
• Resultaatgerichtheid: Je zorgt voor kwaliteit en tijdige oplevering, met oog voor de belangen van de gemeente.
• Mondelinge vaardigheid: Je communiceert helder en overtuigend met verschillende stakeholders, van teamleden tot directie. Je weet stakeholders mee te krijgen in strategische keuzes en creëert draagvlak voor verbeterinitiatieven.

Als Teammanager Inkoop en Financieel beleid kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631 en kan oplopen tot € 7.417 (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 januari via de sollicitatielink.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv- en briefronde en nog twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op de Stopera, Amstel 1 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling