Teammanager Juridisch Bureau

• Je voert ontwikkelingsgesprekken, ziekteverzuim en opleidingsgesprekken;
• Je versterkt de zelforganisatie. Je geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, zorgt ervoor dat zij over de middelen beschikken om hun resultaten te kunnen behalen en stelt daarbij de leefwereld centraal: wat we doen staat ten dienste van de stad;
• Je stimuleert de ontwikkeling en het lerend vermogen van medewerkers, geeft ruimte en vertrouwen, versterkt samenwerking binnen het team en voert periodieke gesprekken die dit ondersteunen;
• Je geeft mede vorm en inhoud aan de ontwikkelopgaven waar de afdeling voor staat en bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing en te behalen resultaten van je team;
• Met de andere teammanagers vorm je een team waar je mee samenwerkt. Je bent portefeuillehouder van een aantal gezamenlijke opgaven;
• Jij rapporteert aan de portefeuillehouder bezwaar en beroep.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij het Juridisch Bureau, binnen het cluster Interne Dienstverlening, staat de juridische kwaliteit van het functioneren van de gemeente Amsterdam voorop. De collega’s beschikken over juridische kennis en delen deze met de organisatie.
Binnen het Juridisch Bureau hebben we onze kennis en kunde gebundeld en werken we expertisegericht voor de organisatie. We behandelen bezwaar en beroep en geven juridisch advies over uiteenlopende expertises. Dit doen we voor de stadsdelen, directies, college en Burgemeester. De collega’s werken verdeeld over 5 afdelingen: Omgevingsrecht, Bestuursrecht Algemeen, Civiel en Arbeidsrecht, Ondersteuning Bezwaar en Beroep en de Staf.

We hebben een vacature voor een teammanager. Samen met de andere teammanagers en de afdelingsmanager werk je gezamenlijk aan de opgaven waar deze afdelingen voor staan.

Voor deze functie Teammanager Juridisch Bureau beschik je over:

• Managementervaring in een verantwoordelijke functie bij een organisatie van vergelijkbare complexiteit heeft onze voorkeur;
• Een enthousiaste, initiatiefrijke en gedreven teammanager;
• Jij bent gericht op samenwerking en het maken van verbinding;
• Jij hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers in jouw team en coacht hen daarop;
• Jij hebt doorzettingsvermogen en bent oplossings- en ontwikkelingsgericht;
• Affiniteit met het juridische vakgebied is een pré;

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teammanager Juridisch Bureau kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.470,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 juni 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST