Teammanager Kwaliteit en Informatie Leerplicht

• Je start de dag met een ontwikkelgesprek met een kwaliteitsadviseur. Samen bespreek je haar voortgang, ontwikkeling en ambities, en kijk je hoe jij als manager kunt ondersteunen. 

• Je voert een gesprek met een collega die even zijn hart wil luchten over een complexe samenwerking met een belangrijke stakeholder. Je luistert en helpt hem weer op weg. 

• Je overlegt met de financieel adviseur van de afdeling over de begroting en bespreekt welke investeringen mogelijk zijn voor trainingen. 

• Je neemt deel aan het mt-overleg, waarin je met je collega’s afstemt over de samenwerking met scholen in de stad. 

• Je betrekt de senioren uit je team bij een brainstorm om gezamenlijke afspraken te maken en zo meer uniformiteit in het werk te realiseren. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Onderwijs geef je leiding aan het team K&I. De afdeling leerplicht bestaat uit 5 teams. In de toekomst geef je mogelijk ook leiding aan een van de andere teams. Samen met de ongeveer 20 collega’s uit jouw team creëer je een veilige, open werkplek waar zij zichzelf kunnen zijn en elkaar constructieve feedback geven. Onze teams bevinden zich in verschillende fasen van ontwikkeling. Jij ziet dit niet als obstakel, maar als een kans om echt impact te maken.  

Voor deze functie Teammanager Kwaliteit en Informatie Leerplicht beschik je over:

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een politiek-bestuurlijke, maatschappelijk georiënteerde of multidisciplinaire organisatie, bijvoorbeeld een gemeente, onderwijsinstelling of zorgorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaves. Licht in je motivatie toe met welke veranderopgaven je ervaring hebt opgedaan, benoem zoveel mogelijk je aandeel in de veranderopgave
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein/of kennis van het onderwijs. Licht dit toe in je motivatiebrief welke kennis dit betreft.

Aan competenties breng je mee:

• Sturen en motiveren: je geeft duidelijk richting aan je team en individuele medewerkers, stuurt op efficiënte en uniforme processen en kunt anderen enthousiasmeren. 
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Communicatieve vaardigheden: Je brengt besluiten helder en tijdig over, met de juiste toon en timing. Filtert relevante informatie zodat het team de beslissingen begrijpt en toepast. 

Als Teammanager Kwaliteit en Informatie Leerplicht kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• We bieden een brutomaandsalaris op basis van schaal 12 met minimum van bruto €5070,- tot een maximum van €6862,- op basis van een 36-urige werkweek. In verband met de opgave waar we binnen leerplicht voor staan en de arbeidsmarkt krapte kunnen we de komende jaren een arbeidsmarkttoelage bieden. Deze toelage is het verschil van schaal 12 naar schaal 13 periodiek 11 (maximaal 548,00) bruto per maand en kan tot maximaal 5 jaar verlengd worden. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit verschillende rondes. Een assessment met een extern bureau is onderdeel van de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op één van onze kantoorlocaties.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.