Teammanager meldpunt en onderzoek Bureau Integriteit

• Je voert een voortgangsoverleg met de onderzoekers over een lopend onderzoek naar mogelijk belangenverstrengeling binnen een gemeentelijke dienst.
• Je adviseert een directeur over een complexe melding van mogelijk grensoverschrijdend gedrag binnen een afdeling, waarbij je samen met P&O afweegt of en welke interventies mogelijk zijn.
• Je bespreekt met het hoofd Bureau Integriteit een melding waarover een artikel in de krant is verschenen. 
• Met het meldpunt bespreek je de meldingen die er die week zijn binnengekomen en welke vervolgstappen genomen kunnen worden. Je stemt samen met de onderzoeker af met externe partners, zoals de politie en het OM, over een zaak waarbij strafrechtelijke en ambtelijke trajecten samenlopen.
• Je geeft feedback op de terugkoppeling die is ontvangen van de stedelijk directeur over de door jou geadviseerde opvolging van verschillende meldingen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de gemeentelijke organisatie is Bureau Integriteit het expertisecentrum op het gebied van integriteit. Het bestaat momenteel uit 28 medewerkers, met deskundigen op het gebied van intern onderzoek, risicoanalyse, screening, training en advies. Daarnaast is het Meldpunt onderdeel van het bureau en maken de coördinatoren vertrouwenswerk onderdeel uit van het bureau. In de functie geef je leiding aan de medewerkers van het Meldpunt en onderzoek, die samen één team vormen

Bureau Integriteit ondersteunt de ambtelijke en bestuurlijke organisatie bij het integer worden, zijn en blijven. Het doel is dat integriteit een plek heeft in het handelen van iedereen binnen de gemeente Amsterdam. Door het geven van advies en training, het doen van onderzoek en het uitvoeren van risicoanalyses en screenings, bevordert Bureau Integriteit de integriteit van de gemeente Amsterdam.

Voor de functie van manager meldpunt en onderzoek beschik je over

• Kennis van en ervaring met arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, waarbij je medewerkers stimuleert, aanspreekt en begeleidt in hun ontwikkeling, met aandacht voor sociale veiligheid en vertrouwen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het behandelen van meldings-, klachten- of juridische procedures.
• Ervaring met het uitvoeren van objectief onderzoek.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context.

 Laat de vijf bovengenoemde vereisten duidelijk terugkomen in je cv en/of motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je kunt mensen met verschillende achtergronden en belangen te verbinden en werkt effectief samen op alle niveaus in en buiten de organisatie.
• Gestructureerd werken: Je bent procesmatig sterk, weet overzicht te houden en borgt de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden.
• Omgevingsbewustzijn: Je overziet het krachtenveld waarin je opereert en handelt met gevoel voor bestuurlijke, politieke, maatschappelijke en organisatorische verhoudingen.
• Inclusief denken en handelen: Je waardeert diversiteit en zorgt voor een sociaal veilige werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Je hebt oog voor talentontwikkeling en stimuleert gelijkwaardigheid, met respect en begrip voor de verschillende identiteiten van medewerkers. Je bent empathisch, benaderbaar, betrouwbaar en geeft vertrouwen.
• Digitale vaardigheden: je kunt werken met verschillende systemen en software, en hebt interesse in of ervaring met informatiebeveiliging en softwarebeheer.  

Als manager meldpunt en onderzoek kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631 tot maximaal € 7.417 (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk donderdag 19 juni via de ‘direct solliciteren’ button.

•  Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op: Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure en is dus een belangrijk onderdeel van je sollicitatie.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee rondes sollicitatiegesprekken. De eerste ronde vindt plaats op maandag 30 juni tussen 9:30 en 16:30 uur en een reserve ronde op donderdag 3 juli tussen 10 en 12 uur.
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.
• Sluiten je cv en motivatie aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).