Teammanager Onderwijs Beleid

·         Je zit het teamoverleg voor en bespreekt daarin de actuele ontwikkelingen in de stad, waaronder de recente schoolveiligheidsincidenten en het al dan niet sluiten van scholen. Scholen wachten op gemeentelijk advies en ook de raad heeft vragen gesteld. 

·         Je bespreekt in het managementteam Beleid het lange termijn plan om de Onderwijshuisvesting in de stadsdelen Zuidoost, Nieuw-west en Noord, te prioriteren. Hierop is weerstand vanuit verschillende scholen en schoolbesturen in de stad. Ook het dilemma rondom duurzaamheidseisen versus ongelijk investeren ligt op tafel.

·         Je voert het maandelijkse gesprek met het opgaveteam Onderwijs arbeidsmarkt. De voortgang van het MBO stagepact wordt besproken, o.a. de stappen die gemaakt worden op het tegengaan van stagediscriminatie en het realiseren van stagevergoedingen door alle organisaties in de stad aan MBO studenten.

·         Je adviseert de wethouder Onderwijs tijdens de Staf Onderwijs over de beleidsplannen die je team heeft opgesteld op het gebied van het tegengaan van onderwijsachterstanden in het voortgezet onderwijs.

·         Je bereidt het teamoverleg van volgende week voor: in het kader van het actieplan sociale veiligheid, diversiteit en inclusie staat een “dialoogsessie” met het team op de agenda.

·         Je voert een budgetgesprek met de adviseur vanuit Financieel Advies en de controller in het kader van het opstellen van de begroting voor het komende jaar.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team Onderwijs Beleid is 1 van de beleidsteams bij de Afdeling Beleid, onderdeel van de directie Onderwijs. De missie van de directie Onderwijs is goed onderwijs en goede kinderopvang voor ieder kind en iedere jongere. Dat doen we onder andere door te investeren in de kwaliteit van het onderwijs via de het Onderwijs achterstandsbeleid, de Lerarenagenda, het kansengelijkheidsbeleid en de MBO-Agenda. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van huisvesting, leerlingenvervoer, burgerschap, passend onderwijs, schoolveiligheid en voor en vroegschools educatie. Binnen de afdeling beleid werken beleidsmedewerkers in verschillende opgave teams. Samen zetten we de schouders onder het bevorderen van maximale kansen voor alle jongeren in de stad. Wij werken aan de Amstel, op het stadhuis.

De directie Onderwijs werkt aan optimale ontwikkelkansen voor alle kinderen en jongeren in Amsterdam. De directie voert de bestuurlijke Amsterdamse onderwijsagenda uit en is verantwoordelijk voor het opzetten en realiseren van een groot aantal projecten en programma’s in het kader van onderwijs en leerplicht.

Voor deze functie Teammanager Onderwijs Beleid beschik je over:

·        Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring;

·        Minimaal 5 jaar ervaring met bestuurlijk strategische advisering;

·        Minimaal 5 jaar ervaring in het kunnen vertalen van beleidsontwikkelingen in afspraken met maatschappelijke organisaties en andere partners en vice versa.; licht dit toe in je brief.

·        Je beschikt over ervaringskennis op het gebied van onderwijs, jeugd, armoede of aanverwante maatschappelijke thema’s. We vragen je in je motivatiebrief kort te beschrijven welke persoonlijke (culturele) ervaring hierin voor jou belangrijk zijn geweest, wat je hiervan hebt geleerd en hoe je deze inzichten inzet in je werk.

Aan competenties breng je mee:

·         Visie: je bent in staat om vooruit te denken op belangrijke thema’s en onderwerpen die op langer termijn effect hebben op de kwaliteit van het onderwijs. Tegelijk weet je de rust en het overzicht te bewaren bij spoedvragen of in ad-hoc situaties;

·         Coachen: je hebt een leidinggevende stijl waarbij coachend leiderschap, samenwerking, betrokkenheid en een positieve grondhouding centraal staan. Je bent gestructureerd en duidelijk, en gericht op het ontwikkelen van teamleden en het inzetten van ieder teamlid in zijn/haar kracht;

·         Resultaatgerichtheid: je hebt een resultaatgerichte instelling, gekoppeld aan een sterk ontwikkelde bestuurlijke en politieke sensitiviteit;

·         Verantwoordelijkheid: je neemt verantwoordelijkheid voor zowel de resultaten van het team als het vormgeven en uitvoeren van de veranderopgave.

Als Teammanager Onderwijs Beleid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- tot € 8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en twee selectiegesprekken.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• Heb je onze interesse gewekt, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste selectiegesprek op 21 mei 2025 op Amstel 1 in Amsterdam. Eventueel volgt een tweede gesprek op 28 mei 2025.
• De gesprekken vinden plaats aan de Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.