Teammanager Projectmanagement

• Je bouwt een sterk, professioneel en verbonden team en creëert structuur en heldere verwachtingen.
• Je voert ontwikkelgesprekken met je teamleden en begeleidt hen in hun groei.
• Je organiseert inspirerende bijeenkomsten en opleidingen voor en met je team om het team door te ontwikkelen.
• Je bent wekelijks bij het managementoverleg van het Ingenieursbureau waar je organisatie brede vraagstukken bespreekt.
• Je bent binnen het Ingenieursbureau opdrachtgever voor een relevant thema, zoals bijvoorbeeld Diversiteit & Inclusie, Organisatieontwikkeling of opleidingsprogramma’s.
• Je onderhoudt relaties met de interne opdrachtgevers en lost samen knelpunten op.
• Je spart met collega-teammanagers over thema’s als bemensing en  de projectportefeuille.
• Je bespreekt actuele zaken, voortgang en strategie met je directeur.
• Je werkt ook aan je eigen ontwikkeling via trainingen, leergangen en heidagen met het managementteam.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken in de mooiste stad van Nederland, wie wil dat nou niet? Het kan bij de Gemeente Amsterdam. Amsterdam is een diverse stad, groeit snel en is volop in beweging. De gemeente Amsterdam maakt een ontwikkelslag door naar een organisatie die toekomstbestendig, efficiënt en modern is met een optimale dienstverlening aan de burgers van de stad. De organisatie van de gemeente Amsterdam bestaat uit Bestuur en Organisatie, de clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Bedrijfsvoering, Stadsbeheer i.o. en zeven stadsdelen en heeft 18.000 medewerkers.

Het cluster Ruimte en Economie werkt aan de ruimtelijk economische randvoorwaarden voor een sterk Amsterdam: de stad is goed bereikbaar, is duurzaam en biedt alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie.  Binnen dit cluster is het Ingenieursbureau de partner binnen de gemeente op het gebied van inkoop, techniek en projectrealisatie in grond-, weg- en waterbouw. Nieuwe opgaves zoals energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteitstransitie combineren we in een snel groeiende stad die vraagt om veilige infrastructuur, een leefbare openbare ruimte en een enorme opgave om de bestaande stad in stand te houden. Het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam werkt aan deze opgaves met ruim 1200 professionals (in dienst en inhuur). Van constructeurs en hydrologen, tot werkvoorbereiders en projectleiders, van directievoerders en planners, tot risico-analisten en innovatie-aanjagers. Zij werken aan  land maken voor IJburg, de instandhouding van kilometers walmuur en de inrichting van honderden straten en vele gebiedsontwikkelingen. Meer weten over ons werk? Neem dan een kijkje op www.amsterdam.nl/ingenieursbureau

Het Ingenieursbureau is plat georganiseerd met twee managementlagen en gaat uit van veel verantwoordelijkheid laag in de organisatie. Dat wil zeggen dat je de ruimte krijgt om deel te nemen aan een vakgroep of gezamenlijk bijvoorbeeld zelf een kennisvakgroep op te richten of een ontwikkeling van buiten naar binnen te halen als je ziet dat dit belangrijk is voor de stad. Buiten je eigen team werk je vanuit het enthousiaste en betrokken managementteam mee aan de ontwikkeling en prestaties van het Ingenieursbureau als geheel.

• Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring en kwaliteiten.

• Je hebt bij voorkeur een technisch getinte opleiding op minimaal HBO niveau, maar je bent ook erg welkom als je nog niet veel weet van de technische inhoud, dat leren we je wel. Affiniteit met civiele techniek en zin om te leren is vooral essentieel.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie waarbij de projectsturing en vaksturing net zo dominant is als de lijnsturing (matrixorganisatie).
• Je hebt ervaring in een complexe, soms hectische, politiek gevoelige omgeving met soms tegengestelde belangen. Licht dit toe in je motivatie.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Groepsgericht leidinggeven: Richting en sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden tussen groepsleden stimuleren om doelstellingen te bereiken.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

Als Teammanager Ingenieursbureau kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631,- (schaal 13) en maximaal € 8.123,- (schaal 14) op basis van 36 uren per week (niveau schalen per 1 oktober 2024). Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Complexe, afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
• De mogelijkheid om thuis te werken (we verwachten van al onze medewerkers dat ze minstens 50% van de tijd op kantoor zijn, maar er is dus ook voldoende thuiswerk ruimte) en flexibele werktijden te hanteren, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 14 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie en cv, waarin je toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie en cv wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee selectierondes met diverse teamleiders, directeur, P&O en medewerkers vanuit het team.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 

Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan de verhalen van onze medewerkers.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.