Teammanager Schoon

• Je stuurt groepsleiders aan, coacht hen in hun rol en ondersteunt hen bij complexe vraagstukken.

• Je zorgt voor een veilige, lerende werkomgeving waarin vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
• Je monitort prestaties en stuurt bij op basis van KPI’s, signalen uit de praktijk en ontwikkelingen in de stad.
• Je denkt mee op afdelingsniveau over personeelsplanning en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek staan.
• Je neemt deel aan MT-overleggen en werkt samen met andere teams en ketenpartners binnen en buiten Stadswerken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadwerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.

De afdeling Schoon zorgt voor een schone openbare ruimte in de stad. De reinigers houden straten, markten en parken schoon, legen prullenbakken, verwijderen zwerfafval en graffiti. De afdeling Schoon werkt hiervoor samen met de directies Afval & Grondstoffen en Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte. Daarnaast is de afdeling Schoon verantwoordelijk voor de gladheidsbestrijding. De afdeling Schoon bestaat uit de teams: Schoon Wijken, Regie & Schoon, Directievoering & Toezicht en Anti Plak & Klad en Duurzaam Inzetbaar.

• Het team Schoon Wijken verzorgt de reguliere reinigingswerkzaamheden in de stad. De medewerkers reinigen onder andere straten, pleinen, parken en markten. Ook verzorgen zij de uitvoering van de gladheidsbestrijding.

• Het team Regie Schoon is verantwoordelijk voor de regievoering op schoon op operationeel niveau. Hierbij gaat het om communicatie, reiniging, inzamelen, handhaven en de inrichting van de openbare ruimte en de voorzieningen.
• Het team Directievoering en Toezicht houdt toezicht op de afspraken met aannemers die het dagelijks beheer uitvoeren op het gebied van schoon. Daarnaast is het team het centrale aanspreekpunt voor de gladheidsbestrijding.
• Het team Anti Klad en Plak verwijdert graffiti en posters op straatmeubilair en verkeersvoorzieningen.

Voor deze functie Teammanager Schoon beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde hbo-opleiding en/of door relevante werkervaring op hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar managementervaring op een vergelijkbaar organisatieniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het werkveld van beheer openbare ruimte.
• Ervaring met het aansturen van grote teams of groepen medewerkers.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

Als Teammanager Schoon kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.132,- tot € 5.947,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden plaats op een van onze locaties te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.