Teammanager sport en bewegen

• Leiding geven aan verschillende functies en processen binnen het team op hiërarchisch niveau.
• Uitvoeren van het HR-beleid met aandacht voor de ontwikkeling, vitaliteit en het vakmanschap van medewerkers.
• Zorgen voor de dagelijkse planning van werkzaamheden en het bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten.
• Stimuleren van samenwerking en integraliteit tussen diverse partijen en ketenpartners, waaronder Sportfondsen, G4, de voetbalbond, stadsdelen en directies binnen het sociaal/fysiek domein.
• In de rol van MT-lid nauw samenwerken met de afdelingsmanager, collega-teammanager en strategisch adviseurs aan de opgaven van de afdeling.
• Adviseren van de directeur en het managementteam over beleidsontwikkeling, bijstelling en realisatie, met nadruk op stedelijke ambities voor sport en bewegen.
• Uitdragen van het gezamenlijke beleid van de afdeling, zowel intern als extern, en stimuleren van een integrale benadering van beleidsvraagstukken binnen en buiten het team.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je sportieve thuisbasis is de nieuwe afdeling Sport en Bewegen waar zo’n 65 collega’s werken aan de ontwikkeling én uitvoering van het Amsterdamse sportbeleid. Binnen de afdeling werk je samen met de beleidsadviseurs, strategisch adviseurs, projectleiders en programmamanagers aan allerlei mogelijke sportthema’s samen met gemeentelijk collega’s van verschillende directies. Denk aan Maatschappelijke Voorzieningen, Grond en Ontwikkeling, Gemeentelijk Vastgoed en Stadsdelen.

De organisatie is onlangs opnieuw ingericht, waardoor jij samen met je team de kans krijgt om vanaf de basis mee te bouwen aan een sterke en toekomstgerichte cultuur. Het team zit in een belangrijke ontwikkelfase, waarin samenwerking, afstemming en groei centraal staan. Als krachtige en inspirerende leider weet jij richting te geven, mensen in beweging te brengen en een omgeving te creëren waarin eigenaarschap en verbinding vanzelfsprekend zijn.

Voor deze functie Teammanager sport en bewegen beschik je over:

• Een afgeronde academische opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende van een team.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieveranderingen en het werken volgens een opgavegerichte werkwijze. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teammanager sport en bewegen kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €5.743,- tot €7.565,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.