Teammanager Staf - Jeugd, Zorg & Diversiteit

• Je organiseert en faciliteert een effectief samenspel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie.

• Zorg voor heldere processen en rolduiding zodat de juiste mens op de juiste plek met plezier aan het werk is.
• Stimuleer een positieve werkcultuur door coaching en het creëren van een omgeving waarin open communicatie en feedback de norm zijn.
• Draag bij aan het aantrekken, boeien en binden van talent en een diversiteit aan profielen.
• Organiseer teamoverleggen en feedbacksessies om eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel binnen het team te vergroten.
• Stimuleer en faciliteer de ontwikkeling van teamleden, zodat zij kunnen leren en presteren.

• Je bevordert informatie gestuurd werken door het gebruik van data en analyses te stimuleren, zodat resultaten meetbaar en transparant zijn.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Jeugd & Zorg en Diversiteit is onderdeel van het Sociaal Domein van de gemeente Amsterdam.  De directie bestaat uit de afdelingen: Jeugd, Zorg, Contractmanagement, Diversiteit en Services & Data. De directie is verantwoordelijk voor het realiseren van beleid, uitvoering en toezicht op de jeugdzorg, Wmo en diversiteit in de stad.

Voor deze functie Teammanager Staf - Jeugd, Zorg & Diversiteit beschik je over:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving waarin je een actieve bijdrage heb gegeven aan het organiseren en faciliteren van een effectief samenspel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie, partners en de bewoners. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.

• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en talenontwikkeling.
• Ervaringskennis: persoonlijke ervaringskennis ten aanzien van vraagstukken en/of doelgroepen in het sociaal domein. We nodigen je uit om in je motivatiebrief toe te lichten hoe jouw ervaring hierin aansluit.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Je creëert een inclusieve werkomgeving die de diversiteit van Amsterdam weerspiegelt en een sociaal veilige werkplek biedt. Je ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers, herkent hun talenten en draagt actief bij aan de strategische beleidsvorming die inclusie en diversiteit bevordert binnen de organisatie.
• Richting geven: Je ontwikkelt een duidelijke strategische visie voor zowel de stad als het sociale domein en stuurt op complexe beleidsvraagstukken. Je maakt weloverwogen keuzes, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat besluitvormingsprocessen effectief en doelgericht verlopen, altijd met oog voor de lange termijn en de belangen van de stad en haar inwoners.
• Vernieuwing stimuleren: Je anticipeert op veranderingen en stuurt strategisch op vernieuwing binnen de organisatie. Je agendeert innovatieve ideeën, benadert uitdagingen vanuit creatieve invalshoeken en zorgt ervoor dat vernieuwende concepten aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. Je moedigt medewerkers aan om met nieuwe ideeën te komen en ondersteunt de uitvoering van vernieuwingen.
• Samenwerken: Je bevordert samenwerking tussen interne afdelingen, stadsdelen en externe partners. Je hebt een goed inzicht in bestuurlijke en ambtelijke processen en weet deze effectief in te zetten om gezamenlijke doelen te bereiken. Je zorgt ervoor dat samenwerking binnen besluitvormings- en beleidsprocessen efficiënt en resultaatgericht is.

Als teammanager Staf - Jeugd, Zorg & Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.965,- tot €8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie en adviescommissie van 3 personen samengesteld.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats in week 20 op dinsdag 13 mei en donderdag 15 mei.
• Een assessment is onderdeel van de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.