Teammanager Veilig Thuis

• Leidinggeven aan het team gebeurt op een toegankelijke manier, met duidelijke kaders waar nodig en ruimte voor eigen invulling waar mogelijk. De werkbegeleiders fungeren op dagelijkse basis doorgaans als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen en de werkverdeling.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van de dienstverlening en de behaalde resultaten van het team. Waar nodig neem je zelf beslissingen in complexe casuïstiek en/of samenwerking.
• Zorg dragen voor de uitvoering van activiteiten en de randvoorwaarden op het gebied van personeel, financiën, facilitaire zaken en automatisering. Daarbij hoort ook het waarborgen van een volledige bezetting van de diensten.
• Als lid van het MT een actieve bijdrage leveren aan de beleidsontwikkeling binnen Veilig Thuis en aan de ontwikkelingen die samenhangen met het toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.
• Intensieve samenwerking onderhouden met netwerkpartners, afspraken maken en waar nodig onderhandelen, zodat medewerkers van A&O hun kerntaak op een goede wijze kunnen blijven uitvoeren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederland en kunnen ernstige gevolgen hebben op zowel de korte als de lange termijn. Zoals omschreven in de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO), is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (van 0 tot 100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling, of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht, altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te waarborgen. Daarnaast werken we met onze netwerkpartners aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld.

Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken momenteel ongeveer 150 deskundige collega’s in diverse disciplines. De grootste groep bestaat uit ‘medewerkers Veilig Thuis’. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende opgave om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken hierbij samen met een deskundig team van werkbegeleiders, sociaal-psychiatrisch verpleegkundigen (spv’ers), gedragswetenschappers en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primair proces. Daarnaast dragen ook de collega’s van managementassistenten en het secretariaat hieraan bij. De teammanagers en directie vormen samen het managementteam van Veilig Thuis.

Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een verbeterde jeugdbeschermingsketen. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hier richting aan. Kernwaarden in dit Toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. De ontwikkeling vanuit het Toekomstscenario is momenteel in volle gang. Als je bij Veilig Thuis komt werken, bouw je mee aan deze belangrijke ontwikkeling die ten goede komt aan de gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio.

Voor deze functie Teammanager Veilig Thuis beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Social Work of Bestuurskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende positie binnen een multidisciplinaire organisatie in het sociaal domein met voornamelijk hbo opgeleide medewerkers.
• Ervaring met leidinggeven aan veranderprocessen in een organisatie.
• Minimaal drie jaar ervaring met het werken aan stoppen en voorkomen van huiselijk geweld en kindermishandeling.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: je hebt het vermogen zaken in een breder perspectief te zien en bent in staat strategische samenwerkingsverbanden aan te gaan. Zowel binnen de organisatie als in het Amsterdamse jeugdzorgnetwerk.
• Resultaatgerichtheid: je hebt focus op doelen en resultaten, toont daarbij waar nodig flexibiliteit en stressbestendigheid . Je bent ondernemend en een verbinder waarmee je de harde bedrijfskundige kant met duidelijke doelstellingen weet te combineren met de zachte menselijke kant om tot resultaten te komen. Je ziet kansen en bedreigingen, anticipeert hierop en speelt hier oplossingsgericht op in.
• Coachen: je staat in goede verbinding met je medewerkers en hebt oog voor de ontwikkeling en kwaliteiten van medewerkers. Je creëert een sfeer waarin medewerkers zich aangemoedigd voelen verantwoordelijkheid te nemen.
• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief en waardeer je een diverse werkomgeving. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en voor gelijkwaardigheid op de werkvloer.

Als Teammanager Veilig Thuis kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, in maximaal 1 A4 pagina licht je toe waarom je solliciteert naar deze functie en wat jouw motivatie is om bij ons te werken. Je motivatie wordt meegewogen in de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).