Teammanager Veilig Thuis

De belangrijkste taken van de teammanager zijn:

• Je geeft dagelijks leiding aan je team en bent daarin nabij voor de medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de kwantiteit van het werk van het van het team. Je geeft hier vorm aan in nauwe samenwerking met de werkbegeleiders, de gedragswetenschappers en de vertrouwensartsen.
• Je geeft uitvoering aan- en draagt zorg voor voorwaardenscheppende activiteiten op het gebied van onder andere P&O, financiën, facilitaire zaken en automatisering.
• Je levert als MT lid een actieve bijdrage aan de ontwikkelingen binnen Veilig Thuis, de ontwikkelingen in de stad, in de regio en de landelijke ontwikkelingen.
• Je werkt intensief samen met netwerkpartners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederland en kunnen tot ernstige gevolgen op de korte en langere termijn leiden. Zoals in de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO) omgeschreven, is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht. Altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast dragen we samen met onze partners in het netwerk bij aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld. Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken op dit moment ongeveer 160 deskundige collega’s, in diverse disciplines. De grootste groep is ‘medewerker Veilig Thuis’.

Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende opgave om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken hierbij samen met een deskundig team van werkbegeleiders, spv’ers, gedragsdeskundigen en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primair proces. En daarnaast staan ook de collega’s van de management- en secretariële ondersteuning klaar om hieraan bij te dragen. De teammanagers en de directie vormen samen het managementteam van Veilig Thuis.

Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario voor het verbeteren van het stoppen van huiselijk geweld en kindermishandeling. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hier richting aan. Kernwaarden in dit Toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. De ontwikkeling vanuit het Toekomstscenario is momenteel in volle gang. Als je bij Veilig Thuis komt werken, bouw je mee aan deze belangrijke ontwikkeling die ten goede komt aan onze gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio.

Voor de functie van teammanager beschik je over:

• Afgeronde relevante opleiding op HBO+/WO niveau zoals Social Work, Bedrijfskunde of een (andere) managementopleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende positie binnen een multidisciplinaire organisatie in het sociaal domein met hoogopgeleide medewerkers
• Ervaring met organisatieverandering
• Kennis en ervaring met het onderwerp geweld in afhankelijkheidsrelaties

Aan competenties breng je mee:

• Visie: je hebt het vermogen zaken in een breder perspectief te zien en bent in staat strategische samenwerkingsverbanden aan te gaan. Zowel binnen de organisatie als in het Amsterdamse sociaal domein.
• Resultaatgerichtheid: je bent oplossingsgericht, hebt focus op doelen en resultaten en toont daarbij waar nodig flexibiliteit en stressbestendigheid. Je bent ondernemend en een verbinder waarmee je de harde bedrijfskundige kant weet te combineren met de zachte menselijke kant.
• Coachen: met een ontwikkelgerichte ‘mindset’ geef je medewerkers het vertrouwen zich te kunnen ontwikkelen en succesvol te zijn. Je creëert een sfeer waarin medewerkers zich aangemoedigd voelen verantwoordelijkheid te nemen.
• Verantwoordelijkheid: je zorgt ervoor goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie en de organisatie.
• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief en waardeer je een diverse werkomgeving. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en voor gelijkwaardigheid op de werkvloer.

Als Teammanager Veilig Thuis kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Alle nieuwe collega's volgen een inwerkprogramma, dat bestaat uit een aantal landelijk ontwikkelde basistrainingen gecombineerd met begeleiding in de praktijk door een ervaren collega. Er is een doorlopend scholingsaanbod voor startende en meer ervaren collega's. En er is veel ruimte voor casuïstiekbespreking en intervisie.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit het afdelingshoofd, een collega teamleider, een recruiter en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op 7 mei en 9 mei op onze kantoorlocatie Valckenierstraat 5, te Amsterdam.
• Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).