Teammanager Veiligheid Stadsdeel Zuidoost

• Hiërarchisch leiding geven aan de clusters Veiligheid en Jeugd & Veiligheid, met verantwoordelijkheid voor personeel, inhoud en organisatie.
• Zicht houden op de totale veiligheidsopgave in het stadsdeel en kennis benutten van de verschillende inhoudelijke veiligheidsvraagstukken, waardoor een stevige inhoudelijke gesprekspartner en sparringpartner voor het team wordt geboden. Daarbij zorgdragen voor een goede vertaling én realisatie van veiligheidsdoelstellingen van management- en bestuurlijk niveau naar de werkvloer.
• In afstemming met de coördinatoren de inzet van medewerkers bepalen om teamdoelen en resultaten te behalen, inclusief het maken van heldere afspraken.
• Optreden als strategische, inhoudelijke en politiek-sensitieve sparringpartner en eerste adviseur veiligheid voor het bestuur.
• Tijdig signaleren van ‘probleemdossiers’ en waar nodig interveniëren.
• Actieve afstemming en samenwerking organiseren met andere onderdelen van de organisatie (zoals gebiedsteams en de gebiedspool, Masterplan Zuidoost, directies en andere stadsdelen).
• (Mede) vorm en inhoud geven aan de ontwikkelopgave van het team binnen de bredere ontwikkelopgave van de stadsdelen.
• Zorg dragen voor een optimale teamsamenstelling, de juiste rolverdeling en goede randvoorwaarden om het werk professioneel te kunnen uitvoeren, inclusief het waarborgen van een veilige werkomgeving.
• Makkelijk aanspreekbaar, toegankelijk en betrokken zijn bij de (persoonlijke) ontwikkeling van teamleden.
• Verantwoording afleggen aan de functioneel leidinggevende: de eindverantwoordelijk Manager Team Veiligheid SDZO.

Dit vraagt continu schakelen tussen strategie en uitvoering, bestuurlijke verwachtingen en operationele praktijk, en tussen interne en externe partners om de integrale veiligheidsaanpak in Zuidoost duurzaam te versterken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Team Veiligheid Zuidoost bestaat uit circa 40 medewerkers, verdeeld over vier clusters—Veiligheid, Jeugd en Veiligheid, Meldpunt Zorg en Woonoverlast en de Wijk Actie Teams—elk met een eigen coördinator. Het is een betrokken en professioneel team met een groot hart voor het stadsdeel, dat met zijn 90.000 inwoners en 175 nationaliteiten het meest cultureel diverse stadsdeel van Amsterdam vormt. Deze diversiteit zorgt voor een unieke sociale dynamiek en levendige buurten, terwijl groei tot 2040 en nieuwe voorzieningen kansen én uitdagingen bieden voor sociale cohesie. Tegelijkertijd spelen hardnekkige vraagstukken op het gebied van wonen, leefomgeving, veiligheid, jeugd, werk, bestaanszekerheid en inclusie en democratie. De veiligheidsopgaven zijn complex en worden lokaal uitgewerkt in het Veiligheidsplan Zuidoost 2024–2026, gebaseerd op de meest recente veiligheidsanalyse. Daarnaast werk je binnen het Masterplan Zuidoost, onderdeel van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid, waarin Rijk, gemeente, partners en bewoners 20 jaar samenwerken aan structurele verbeteringen. Je opereert binnen een stadsdeelorganisatie met een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie, waar inclusief leiderschap en een veilige, integere werkcultuur centraal staan.

Voor deze functie Teammanager Veiligheid Stadsdeel Zuidoost beschik je over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare managementervaring in een functie met vergelijkbare bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke complexiteit (bijv. leidinggeven aan multidisciplinaire teams van >15 FTE in een politiek-bestuurlijke omgeving).
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het veiligheidsdomein - specifiek ook met het domein van Jeugd & Veiligheid - waarbij je verantwoordelijkheid droeg voor integrale veiligheidsopgaven.
• Minimaal 2 jaar ervaring met advisering aan bestuurders, inclusief het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het optreden als strategisch sparringpartner in politiek-gevoelige vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het leiden of uitvoeren van veranderopgaven bijvoorbeeld bij organisatieontwikkeling, procesverbetering of implementatie van nieuwe werkmethoden, met meetbare resultaten.

Aan competenties breng je mee:

• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teammanager Veiligheid Stadsdeel Zuidoost kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes: een cv/briefselectie op 17 december, waarna kandidaten uiterlijk 19 december horen of zij worden uitgenodigd. Het eerste gesprek vindt plaats op 5 januari tussen 12.00 en 17.00 uur en het tweede gesprek, inclusief casuïstiek, op 12 januari eveneens tussen 12.00 en 17.00 uur en daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.