Technisch adviseur beveiliging

• Afstemming met meldkamer en team om bijzonderheden of incidenten te bespreken.

• Doornemen van veiligheids- en beveiligingsadviezen met de Adviseur Beveiliging R&D en het implementeren van praktische aanpassingen.

• Coördineren van beveiligingsmaatregelen en communiceren met partijen zoals de meldkamer, installateurs en leveranciers. 

• Delen van camerabeelden, in geval van calamiteiten, met de politie.

• Signaleren van risico’s en afwijkingen en proactief maatregelen treffen om problemen te voorkomen.

• Afleggen van periodieke locatie bezoeken om de toepasbaarheid van veiligheidsadviezen te beoordelen en aan te passen.

• Beoordelen van marktpartijen op prijs- en kwaliteitsniveau en onderhoudt op zowel beleidsniveau als beheer niveau contacten met interne en externe partijen.

• Leveren van een bijdrage aan aanbestedingstrajecten.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In deze functie ben je onderdeel van de afdeling Huisvesting van Facilitair Bureau. De functie behoort tot de afdeling Huisvesting van het Facilitair Bureau, die verantwoordelijk is voor de huisvesting van alle medewerkers van de gemeente Amsterdam. Dit omvat niet alleen kantoorgebouwen, maar ook stadsloketten en werven. Naast het toewijzen van werkplekken (wie huisvesten we waar en op welke manier) draagt de afdeling zorg voor het onderhoud van alle installaties binnen deze gebouwen en het utiliteitsmanagement, waaronder afvalverwerking, waterbeheer, energievoorziening en duurzaamheid. 

Je maakt deel uit van het team Data & Advies. Het team Data en Advies bestaat uit specialisten met verschillende disciplines. Het team Data & Advies vormt samen met de teams Projecten & Strategie en Technisch Beheer & Onderhoud de afdeling Huisvesting.  

De afdeling Huisvesting staat voor een herstructurering, dit kan van invloed zijn op de plaats van deze functie binnen de afdeling.  

Voor deze functie Technisch adviseur beveiliging beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring op onderstaande punten:

  • Ervaring met de systematiek rondom beveiligingsprocessen;

  • Ervaring met het coördineren van de implementatie van nieuwe (beveiligings-) systemen;
  • Ervaring met ICT-techniek, netwerken en apparatuur (vanwege de aansluiting van beveiligingssystem op het netwerk);
  • Ervaring op het gebied van alarminstallaties, zowel ten aanzien van installatie en beheer als advies;
  • Ervaring op het gebied van CCTV, zowel van installatie, beheer, advies als het maken van cameraplannen;
  • Ervaring met het uitvoeren van inspecties in het kader van de OBE-R maatregelen en overige beveiliging & veiligheidsaspecten; Ervaring met het maken van risico & dreigingsanalyses.
• Een Diploma Technicus Beveiligingsinstallaties (TBV) of de bereidheid deze te behalen. We vragen jou om in je motivatiebrief de bereidheid aan te geven.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Je gebruikt je expertise om anderen te overtuigen van de beste oplossingen en maatregelen, zowel intern als extern. 

• Samenwerken: Je werkt effectief samen met verschillende interne en externe partijen om de veiligheids- en beveiligingsdoelstellingen te realiseren. 

• Omgevingsbewust: Je houdt in je aanpak van een probleem of plan rekening met omgevingsfactoren. Je hebt oog voor subtiele signalen uit de omgeving en reageert daar adequaat op. Je anticipeert op ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de organisatie, haar beleid of de toekomst. Je begrijpt de consequenties van je handelen voor het functioneren van de organisatie. 
• Stressbestendigheid: Je blijft effectief en doelgericht werken, ook in uitdagende situaties of bij tegengestelde meningen. Je weet je emoties op een gezonde manier te hanteren en laat je niet uit het veld slaan door spanning of druk. Je blijft in gesprek, houdt oog voor het doel en zoekt naar oplossingen.

• Resultaatgericht: Je bewaakt het overzicht en richt acties, doelen en prioriteiten op het behalen van een bepaald resultaat, ook op de middellange termijn. Toont doorzettingsvermogen en vasthoudendheid in het bereiken van een resultaat, ondanks tegenslagen of tegenkrachten. Je zoekt nieuwe wegen om een beoogd resultaat te bereiken

Als technisch adviseur beveiliging kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.994,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een gespreksronde. Een opdracht of casus kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 14 of 21 april 2025 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.