Toezichthouder kinderopvang

• Je schrijft rapporten die leesbaar zijn voor ouders, helder zijn voor kindercentra en juridisch handhaafbaar voor de gemeente.
• Je stelt risicoprofielen op van voorzieningen voor kinderopvang en adviseert de gemeente over mogelijke handhaving.
• Je bent accounthouder voor grote organisaties of voor specifieke domeinen, waarbij je ontwikkelingen bijhoudt, jouw collega’s ondersteunt en bijdraagt aan verbetering.

Wat maakt deze rol interessant voor jou?

Je maakt echt het verschil door verschillende opvanglocaties te bezoeken en zorgvuldig te beoordelen hoe het er daar aan toegaat. Je neemt de tijd om te zien hoe kinderen worden opgevangen, hoe het personeel werkt en hoe veiligheid en welzijn worden gewaarborgd.

Je werkt veel zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Je hebt contact met verschillende mensen en zorgt ervoor dat iedereen duidelijk begrijpt wat je hebt ontdekt en wat nodig is. Wat deze functie zo waardevol maakt, is dat je telkens opnieuw beoordeelt wat nodig is en hoe je kunt bijdragen aan betere opvang. Je bent betrokken, neemt initiatief en zorgt voor veilige en kwalitatieve kinderopvanglocaties.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Als toezichthouder kinderopvang werk je in het team GGD Amsterdam Inspectie. Het team bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. GGD Amsterdam Inspectie houdt zich naast het toezicht op de kinderopvang o.a. bezig met het toezicht op de Jeugdverblijven, de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet voor wat betreft rechtmatigheid.

Jouw start: wat verwachten we?

Je begint met een intensief inwerktraject van circa zes weken, waarin je meeloopt en de basis van inspectiewerk leert. Daarna bouw je je uren uit en ga je zelfstandig aan de slag. Het eerste jaar krijg je begeleiding en ondersteuning in je ontwikkeling.

We verwachten dat je proactief bent in je leerproces: zelf initiatief nemen om je in te lezen en informatie te verzamelen. Je voert zelfstandig onderzoeken uit, plant en organiseert je werk en stelt prioriteiten in een drukke omgeving.  Het werk kan druk zijn. Daarom is het belangrijk dat je durft om hulp te vragen en scherp blijft op wat het belangrijkste is, zodat het werk overzichtelijk blijft.

Voor deze functie toezichthouder kinderopvang beschik je over:

• Een hbo- of wo-diploma in pedagogiek, ontwikkelingspsychologie of een vergelijkbare richting, óf minimaal 2 jaar werkervaring op managementniveau in de sector.
• Aantoonbare interesse en betrokkenheid met het sociaal domein in het algemeen en kinderopvang in het bijzonder. Motiveer in je brief dat je begrijpt wat de belangrijkste uitdagingen kunnen zijn.

Je werkt grotendeels op kantoor, maar je mag je werkdagen flexibel indelen. Tijdens het inwerktraject werk je volledig op kantoor.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen is voor deze functie essentieel. Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden, complexe situaties op kinderopvanglocaties te doorgronden, beleidsstukken en praktijkgegevens te analyseren en daaruit de juiste conclusies te trekken. Dit inzicht helpt je om zorgvuldig en onderbouwd te werk te gaan.
• Mondelinge vaardigheid (communicatief vermogen) is belangrijk omdat je met verschillende partijen spreekt, zoals pedagogisch medewerkers, management, ouders en gemeenten. Je legt helder en begrijpelijk uit wat je hebt vastgesteld, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast pas je je taalgebruik aan op je gesprekspartner, of het nu informeel, formeel of juridisch van aard is.
• Oordeelsvorming: gebruik je om op basis van feiten en analyses tot een weloverwogen en realistisch oordeel te komen. Je stelt prioriteiten, coördineert onderzoeken en zorgt dat je werk efficiënt en gestructureerd verloopt, ook bij een hoge werkdruk.
• Inlevingsvermogen: helpt je om je te verplaatsen in de belevingswereld van anderen, zoals medewerkers en ouders. Je stemt je gedrag af op hun gevoelens en situatie, wat bijdraagt aan een respectvolle en effectieve samenwerking.

Als toezichthouder kinderopvang kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.674, en maximaal € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Je start in deze functie in aanloopschaal 9 minimaal € 3.426,- en maximaal € 4.908,-.Na 2 jaar vindt bij goed functioneren overplaatsing naar schaal 10 plaats.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en 2 gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen wij je graag uit voor het eerste gesprek met de selectiecommissie.  
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.