Trainer Eigen Werk

• Je voert in het Nederlands en Engels adviesgesprekken met startende ondernemers die ondersteuning zoeken. Je informeert hen over gemeentelijke dienstverlening zoals opleiding, training, Schuldhulpverlening en financiële ondersteuning (BBZ of BSR).
• Je helpt, begeleidt en coacht startende ondernemers met het opstellen van hun eigen leerplan en ondernemingsplan. Je volgt hun ontwikkeling en stuurt bij waar nodig.
• Je geeft trainingen aan groepen in het Nederlands en Engels en draagt bij aan de doorontwikkeling van een actueel en (overwegend) modulair trainingsprogramma voor de (startende) ondernemer.
• Wanneer een eigen onderneming niet levensvatbaar blijkt, help je mee aan het vinden van een andere duurzaam perspectief, bijvoorbeeld door warme doorverwijzing naar de reguliere bijstand.
• Je draagt actief bij aan het uitwisselen van expertise binnen het team, de afdelingen en samenwerkingspartners. Hiervoor bouw je een netwerk op en beheer je deze relaties. De focus ligt hierbij op de Masterplangebieden.
• In samenwerking met externe stakeholders stem je af wat de trainingsbehoefte is en stel je op basis daarvan programma’s op en je ontwikkelt trainingen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Team Eigen Werk

Bij team Eigen Werk werken 10 trainers, 2 Klantbegeleiders en een projectondersteuner. Ons team kenmerkt zich als een creatief, enthousiast en betrokken team. Wij denken in mogelijkheden en leveren maatwerk waar nodig. De ambitie van Eigen Werk is het initiëren, faciliteren en bijdragen aan het creëren en versterken van ondernemerschap van (startende) ondernemers.

Ondersteuning Ondernemers

De afdeling Ondersteuning Ondernemers van Werk Participatie en Inkomen (WPI) biedt perspectief en bestaanszekerheid aan (potentiële) zelfstandigen in periodes van tegenslag of beperkte zelfredzaamheid, waarmee een groter dan noodzakelijk beroep op de bijstand wordt voorkomen. Daarnaast worden armoede en problematische schulden bij zelfstandigen zo veel mogelijk voorkomen of opgelost. De afdeling draagt bij aan een gezonde en eerlijke Amsterdamse economie en arbeidsmarkt. De afdeling bestaat uit twee teams Zelfstandigen en een team Eigen Werk.

Werk Participatie en Inkomen

Directie Werk Participatie en Inkomen (WPI) staat dichtbij de Amsterdammer. WPI helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. Samen met onze samenwerkingspartners zorgen we ervoor dat iedere Amsterdammer een oplossing op maat krijgt die aansluit bij de situatie waarin iemand op dat moment verkeert.

Voor deze functie trainer Eigen Werk beschik je over:

• Een afgeronde hbo opleiding in de richting van bedrijfseconomie, retail of vergelijkbaar;
• Minimaal 1 jaar ervaring met het geven van trainingen of het organiseren van een leeraanbod passend bij de wensen en behoeften van de klant;
• Minimaal 1 jaar ervaring in individueel-en groepscoaching;
• Affiniteit met de doelgroep jongeren. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Klantgerichtheid: Je bent in staat de wensen en behoeften van de klant te achterhalen en hiernaar te handelen;
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de bewegingswereld van anderen verplaatsen, stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief;
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als trainer Eigen Werk kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen minimaal € 3.426,- tot maximaal € 4.908- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken in het gebouw van de Kamer van Koophandel (op loopafstand van het NS station Amsterdam Centraal). We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een referentiecheck. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit je leidinggevende en een directe collega met wie je zult samenwerken en een hr adviseur.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).