Vakgroepmanager Architectuur

• Je geeft richting aan de ontwikkeling van het vakgebied architectuur en je zorgt voor duidelijke kaders, samenhang en positionering samen met de Enterprise architecten.
• Je coacht en begeleidt je teamleden in hun rol, werkwijze en loopbaanontwikkeling.
• Je overlegt met collega-managers, product owners, i-leads en projectteams over inhoud, capaciteit en doorontwikkeling.
• Je neemt actief deel aan het MT van de directie DS&I en draagt bij aan de strategische koers van digitalisering binnen de gemeente.
• Je stimuleert innovatie binnen het vakgebied, bijvoorbeeld op het gebied van cloudarchitectuur, Common Ground en gegevensuitwisseling.
• Je organiseert bijeenkomsten en ontwikkelmomenten die bijdragen aan de verbinding, kennisdeling en groei van je team.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Digitalisering strategie en informatie (DS&I)
De directie Digitale Strategie en Informatie (DS&I) is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DI&I), waarbinnen alle i-taken worden gebundeld. De directie is verantwoordelijk voor architectuur, informatiebeveiliging, privacy en informatiebeheer, en openbaarheid. Door duidelijke kaders (en toetsing) vanuit deze directie worden elementen 'by design' meegenomen in de opgaven voor directies, waardoor een duurzaam IT-landschap is geborgd. Transparantie staat bij ons centraal. 

Vakgroep Architectuur
Onze vakgroep Architectuur bestaat uit ongeveer 30 ervaren architecten die samen verantwoordelijk zijn voor een goede structuur en samenhang binnen alle gemeentelijke taken en de ondersteunende i-domeinvoorzieningen. Naast de uitdaging van bijvoorbeeld digitale autonomie of AI, richten we ons op het creëren van meer continuïteit en diversiteit binnen het team, om zo de kennis voor de hele organisatie te waarborgen.

We hanteren een kantoorrichtlijn van minimaal twee dagen per week, ook voor parttimers.  Concreet betekent dit dat je één dag per week op kantoor bent aan het Oranje-Vrijstaatplein om met de vakgroep samen te komen, kennis uit te wisselen en elkaar te ondersteunen. De andere dag werk je op kantoor bij de directie, opgave of het project waar je aan verbonden bent.  Je werkt samen met een divers gezelschap van collega-disciplines zoals business-, informatie- en data-analisten, informatiebeveiligers, privacy-experts en informatiebeheerders. Je collega-architecten zijn over het algemeen onafhankelijke, kritische, maar toegankelijke en kundige professionals, allemaal met een warm hart voor de doelstellingen van de gemeente en voor vernieuwing binnen het I-Domein.

Voor deze functie beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe organisatie;
• Minimaal 4 jaar ervaring van het vakgebied architectuur, bijvoorbeeld als enterprise-, domein- of solutionarchitect of sterke affiniteit hiermee, bijvoorbeeld door nauwe samenwerking in het verleden;
• Ervaring met verandermanagement, stakeholdermanagement en organisatieontwikkeling;
• Ervaring met agile werken, bij voorkeur binnen SAFe-omgevingen;
• Inzicht in relevante kaders en raamwerken zoals TOGAF, ArchiMate, NORA, GEMMA en Common Ground.

Je herkent jezelf in deze competenties:

• Visie: je kunt conceptueel denken en weet richting te geven op lange termijn.
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt de dynamiek binnen de gemeentelijke context en weet daar effectief op in te spelen.
• Samenwerken: je verbindt mensen en perspectieven, stimuleert teamgeest en kennisdeling.
• Coachen: je begeleidt professionals en teams in hun ontwikkeling en taakvervulling.
• Resultaatgerichtheid: je stelt heldere doelen en zet door tot ze bereikt zijn.
• Verantwoordelijkheid: je staat voor je beslissingen en bent aanspreekbaar op resultaten van jouw team.

Als vakgroepmanager Architectuur kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken. Je kunt rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.085,- tot € 8.286,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 6 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Voeg een motivatie toe van maximaal 1 A4 waarin je toelicht waarom jij dé vakgroepmanager Architectuur bent die we zoeken.
• De selectieprocedure bestaat uit een brief- en cv-selectie en twee gespreksrondes. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• De gesprekken vinden plaats in week 28 en 29.
• Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang bij gelijke geschiktheid.
• Van iedere nieuwe collega vragen we een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.