Vertrouwensarts Veilig Thuis Amsterdam Amstelland

• Adviseert, activeert en informeert professionals binnen en buiten Veilig Thuis bij signalen van huiselijk geweld, ouderen- of kindermishandeling. Je adviseert en informeert over het omgaan met de meldcode huiselijk geweld en het beroepsgeheim. 
• Werkt nauw samen met hulpverleners, zorgverleners en justitie (straf-en civielrecht) vanwege de vaak langdurige en complexe problematiek. 
• Neemt deel aan multidisciplinaire overleggen, intern en bijvoorbeeld in ziekenhuizen. 
• Participeert in werk- en expertisegroepen, bijvoorbeeld op het gebied van seksueel geweld en misbruik, risicozwangere, verslaving of ouderenmishandeling. 
• Adviseert en ondersteunt onze medewerkers Veilig Thuis. 
• Voert onderzoekstaken uit in zaken waarbij verzoeken om medische informatie en dit   interpreteren en duiden van complexe medische diagnostiek en informatie cruciaal is. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken op dit moment ongeveer 160 deskundige collega’s, in diverse disciplines. De grootste groep is “medewerker Veilig Thuis”. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende opgave om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken hierbij samen met een deskundig team van werkbegeleiders, spv’ers, gedragswetenschapper en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primair proces. En daarnaast staan ook de collega’s van de management- en secretariële ondersteuning klaar om hierin bij te dragen. De teammanagers en directeur vormen samen het managementteam van Veilig Thuis. 

Wij hebben soms heftige dagen als team, maar het is belangrijk om samen te komen en elkaar te ondersteunen. We geloven ook sterk in het belang van relativering en het delen van andere ervaringen buiten het werk, om de zwaarte van de taken soms los te kunnen laten. Als Vertrouwensarts ben je niet alleen een belangrijk onderdeel van ons team, maar krijg je ook waardering en steun van je collega's. We streven ernaar om een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling, zowel binnen als buiten het werk. 

Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, die bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Samen dragen deze gemeenten de zorg voor de vormgeving en uitvoering van Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland en het Centrum Seksueel Geweld. De 25 regionale Veilig-Thuisorganisaties in ons land hebben zich verenigd in het Landelijk Netwerk Veilig Thuis. Vanuit dit netwerk werken zij voortdurend aan de verbetering van de kwaliteit van hun werk. 

Voor deze functie vertrouwensarts Veilig Thuis Amsterdam Amstelland beschik je over:

• Een geneeskundige opleiding aangevuld met een opleiding tot vertrouwensarts. 
• Een BIG-registratie als vertrouwensarts. 

Aan competenties breng je mee:

• Verantwoordelijkheid: Als arts bij Veilig Thuis ben je onder directie of indirecte supervisie van een vertrouwensarts  verantwoordelijk voor het adviseren, informeren en ondersteunen van professionals bij gevallen van huiselijk geweld, ouderen- of kindermishandeling. Je bent aanspreekbaar op je handelen en neemt verantwoordelijkheid voor de consequenties van je acties. 
• Omgevingsbewustzijn: Je informeert je over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen met betrekking tot de sociale kaart, en de beschermingsketen in het sociale domein waar dit betrekking heeft op onveiligheid in afhankelijkheidsrelaties. Dit stelt je in staat om effectief te handelen binnen je functie en bij te dragen aan de ontwikkelingen binnen de organisatie. 
• Inlevingsvermogen: Als arts bij Veilig Thuis moet je in staat zijn om je in te leven in de belevingswereld van anderen, met name betrokken bij slachtoffers van huiselijk geweld, kinder- of ouderenmishandeling. Je stemt je gedrag af op hun gevoelens en bent sensitief in je benadering. 
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat door nauw samen te werken met hulpverleners, zorgverleners, justitie en andere professionals. Je tactvolle benadering in de omgang met anderen draagt bij aan effectieve samenwerking binnen multidisciplinaire teams. 

Als vertrouwensarts Veilig Thuis Amsterdam Amstelland kom je ons 24 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.777 - (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met proeftijd van een maand, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Je krijgt de mogelijkheid om relevante bij- en nascholing te volgen in een van de thema’s die je in het werk tegenkomt, zoals seksueel misbruik, strafbare kindermishandeling of ouderenmishandeling. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. 
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. 
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. 
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 
• Een mobiele telefoon en/of laptop. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• We zijn voortdurend op zoek naar vertrouwensartsen en werven continu. Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 23 mei 2024, via de ‘Direct solliciteren’ button. We plannen dan een gesprek met je in op onze locatie. 
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.   
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie samengesteld, bestaande uit de teammanager Veilig Thuis en een vertrouwensarts voor het eerste gesprek. In het tweede gesprek heb je ook gesprek met een gedragswetenschapper en een onderzoeker waarmee wordt samengewerkt.  
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie aan de Valckeniersstraat 4 te Amsterdam. 
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.    
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST