Aanvoerder

• Je verzamelt informatie om de leefbaarheid van een omgeving te beoordelen.

• Je neemt initiatief om nieuwe plannen op te zetten en uit te voeren samen met het team.

• Je voorziet medewerkers van opdrachten en geeft hen tegelijkertijd de ruimte voor eigen initiatieven.
• Je houdt in de gaten of medewerkers functioneren volgens gemaakte werk- en ontwikkelafspraken. Je spreekt medewerkers aan als ze niet voldoen aan de verwachtingen en complimenteert als het goed gaat.

• Je bouwt een netwerk op met belangrijke samenwerkingspartners. Denk hierbij aan buurtregisseurs, politie, zorg- en hulpverleners, veiligheidsmedewerkers, gebiedsmakelaars en andere relevante partijen.

• Je treedt op als projectleider van handhavingsprojecten wanneer nodig.

En vanzelfsprekend geef je het goede voorbeeld binnen je team door collega's te inspireren, coachen en motiveren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De stad verandert en groeit. Het wordt steeds drukker met meer inwoners, bedrijven en toeristen. De enorme groei heeft gevolgen voor de openbare ruimte. De roep om handhaving wordt steeds groter. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder en veiliger Amsterdam en is daar trots op. We zijn actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, spreken mensen aan op hun verantwoordelijkheid en treden handhavend op als dat nodig is. We werken nauw samen met de politie en andere externe partners.

Voor de functie aanvoerder beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau.

• Minimaal over een mbo-4 diploma in de richting Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV) of vergelijkbaar in het Veiligheidsdomein of bereid deze te behalen.

• Minimaal 5 jaar werkervaring in het werkveld en ervaring met het begeleiden en coachen van medewerkers.

• Bij voorkeur een diploma BOA en kennis van AWB of bereid bent deze te behalen.

Verder zien wij graag dat jij in bezit bent van de onderstaande certificeringen en bevoegdheden of bereid bent om deze te behalen:

• Rijbewijs B;

• RTGB;
• Zwemdiploma;

• Training Omgaan met Emotie en Agressie;

• Levens Reddend Handelen (NIBHV-certificering);

• Certificaat Verkeersregelaar.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.

• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan het gezamenlijke resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;

• Communicatie: Je oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden en communiceer je ideeën duidelijk en stellig;

• Initiatief: Je komt met ideeën voor je team of de organisatie. Je denkt proactief mee over hoe we het werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren;

• Resultaatgericht: Alles wat we doen, doen we voor een leefbare en veilige openbare ruimte in Amsterdam

Als aanvoerder kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen minimaal €3.317 en maximaal €4.752,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Je werkt in roosterdienst en valt daardoor onder de bijzondere werktijdenregeling. Daarvoor ontvang je conform CAO een Toelage Onregelmatige Dienst;

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Een mobiele werktelefoon en tablet.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 8 mei 2024 , via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van teamleiders en een P&O adviseur samengesteld.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie op Amstel 1.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politie (VOG-P).