Adviseur Circulair MKB

• Je stemt met collega’s af over de voortgang van gemeentelijke regelingen en trajecten, zoals innovatiesubsidie en adviestrajecten gericht op circulair ondernemen.
• Je gaat in gesprek met ondernemers om hun behoeften en knelpunten rondom verduurzaming op te halen.
• Je werkt aan een raadsinformatiebrief over behaalde resultaten binnen de bedrijvenaanpak circulaire economie.
• Je organiseert een bijeenkomst waarin ondernemers worden geïnformeerd over relevante wet- en regelgeving en circulaire kansen.
• Je haalt informatie op bij collega’s van de G6 (grote zes gemeenten) voor een gezamenlijke lobby-agenda richting het Rijk.
• Je bespreekt de voortgang met een externe uitvoerder en ziet toe op het nakomen van prestatieafspraken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Economische Zaken & Cultuur (EZC) ondersteunt het bestuur van de gemeente Amsterdam bij het vaststellen en uitvoeren van het economische beleid van de stad. De Amsterdamse metropool is een plek waar ondernemerschap, creativiteit en innovatie aantoonbaar de basis vormen voor het aantrekken en uitbreiden van internationaal georiënteerde én duurzame economische activiteiten. 

Als hoofdstad en motor van de nationale economie, draagt Amsterdam, in nauwe samenwerking met de metropoolregio Amsterdam (MRA), in grote mate bij aan de ontwikkeling van brede welvaart en welzijn in Nederland. 

In het Nieuw Amsterdams Economisch Peil is de gemeentelijke visie op de lokale economie vastgelegd. Daarin staan vijf economische opgaven centraal: 

1. Versnellen van de energietransitie en verduurzamen van de economie 

1. Stimuleren van ondernemerschap 

1. Versterken van innovatieve en impactvolle ecosystemen 

1. Ruimte bieden aan werk en voorzieningen 

1. Economisch arbeidsmarktbeleid 

Voor deze functie Adviseur Circulair MKB beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in duurzaamheid, economie, bedrijfskunde, milieukunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 1 jaar ervaring met beleidsadvies of beleidsontwikkeling, waarin je hebt gewerkt aan beleidsstukken en bestuurlijke besluitvorming hebt ondersteund.
• Ervaring of aantoonbare motivatie om te werken aan de circulaire economie of bedrijfstransities naar duurzaamheid. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Je hebt bij voorkeur basiskennis van financieringsinstrumenten en circulaire businessmodellen. Heb je deze kennis nog niet? Dan licht je in je motivatiebrief toe hoe je je hierin verder wilt ontwikkelen.
• Ervaring met het werken binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Adviseur Circulair MKB kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.674,- tot € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selecterende gesprekken waarna een arbeidsvoorwaardengesprek volgt. Voor de tweede ronde kun je gevraagd worden een case voor te bereiden. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaat op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.