Adviseur Governance en Beleid

• Je start de week met je collega’s van de afdeling en bespreekt de actualiteiten.
• Je legt de laatste hand aan wijzigingen in onze Financiële Verordening, stuurt deze naar de betrokken collega’s binnen de organisatie en vraagt om hun reactie.
• Je overlegt met het afdelingshoofd en de directeur over de vervolgstappen en brengt in welke discussiepunten je verwacht in het gemeentelijk managementteam en welke oplossingen je voor ogen hebt.
• Je plant een brainstormsessie met een paar teamleden over de invulling van de paragraaf risicobeheersing in de begroting en over het verbeteren van de beheersing van onze operationele risico’s.
• Je hebt een werksessie met collega’s uit verschillende disciplines en directies om de rapportages met sturingsinformatie voor het management binnen de gemeente te verbeteren.
• Je voert analyses uit op de ontwikkelingen binnen onze gemeente onder andere op financieel gebied en trekt daaruit conclusies die leiden tot adviezen met handelingsperspectief voor het management of bestuur.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Over de afdeling Besturing en Begrotingszaken
De afdeling Besturing en Begrotingszaken maakt deel uit van de directie Middelen en Control en speelt een centrale rol in de financiële en bestuurlijke sturing van de gemeente Amsterdam. We zijn verantwoordelijk voor de gemeentebrede financiële kaders, de inrichting van de begrotingscyclus en het risicomanagement. Daarnaast werken we aan diverse veranderprojecten die de besturing, beheersing en verantwoording binnen de organisatie versterken. Als adviseur werk je in een team van ongeveer 15 professionals met uiteenlopende achtergronden en expertise. Samen adviseren we het ambtelijk management, het college en de gemeenteraad, en werken we intensief samen met collega’s uit de financiële kolom en uit de hele gemeente.

• Een WO-werk- en denkniveau en minimaal vier jaar relevante werkervaring.

• Ervaring met advisering aan bestuur en management.
• Affiniteit met cijfers en je weet complexe informatie helder over te brengen.
• Het vermogen om goed met deadlines om te gaan zonder het overzicht te verliezen.
• Kennis van en ervaring met het BBV en gemeentelijk financieel beleid is een pré.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen schriftelijk duidelijk maken.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Adviseur Governance en Beleid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 7.128,- (schaal 12) of € 7.705,- (schaal 13) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 31 oktober via de ‘reageer op deze vacature’ button.  
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews op locatie en eventueel een online assessment.  
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.  
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.