Adviseur Planning en Control

• Je start de week met een overleg met collega’s van de afdeling om de actualiteiten te bespreken.
• Je bespreekt met het afdelingshoofd en de directeur over de strategie voor de voorjaarsbesluitvorming, benoemt mogelijke discussiepunten en draagt oplossingsrichtingen aan.
• Je hebt contact met een collega van de directie Financiën & Inkoop over de budgettaire parameters en verwerkt ze met je eigen analyse in een memo voor de wethouder Financiën.
• Je organiseert een werksessie met collega’s over de planning van de begrotingscyclus voor het komende jaar.
• Je hebt een kort overleg of coachgesprek met de trainee waarvan jij de buddy bent.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Planning & Control is onderdeel van de directie Middelen en Control en verantwoordelijk voor de het uitvoeren van de begrotingscyclus en de bijbehorende besluitvorming binnen de gemeente Amsterdam. We vervullen een strategische adviesrol voor het ambtelijk management, het college en de gemeenteraad. Onze afdeling bestaat uit professionals met verschillende achtergronden, opleidingen en expertisegebieden, wat bijdraagt aan een brede en integrale benadering van financiële vraagstukken.

Voor deze functie Adviseur Planning en Control beschik je over:

• WO werk- en denkniveau met 3 tot 5 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om financiële gegevens te vertalen naar begrijpelijke adviezen aan bestuur en management.
• Goede communicatieve vaardigheden en een vlotte pen.
• Een proactieve en gestructureerde werkhouding.
• Je kunt goed omgaan met deadlines en presteert onder tijdsdruk.
• Je houdt van samenwerken waarbij je je kunt inleven in anderen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Adviseur Planning en Control (Medior of Senior) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 6.070,- (schaal 11), € 6.862,- (schaal 12) of € 7.417,- (schaal 13) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de mogelijkheid op een vast dienstverband als je momenteel nog geen vaste aanstelling bij de gemeente Amsterdam hebt.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kunt blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 23 mei 2025, via de ‘reageer op deze vacature’ button.  

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews en een assessment.  
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
•  Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  

• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam.  

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.  
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.