Adviseur sturing opvang

·         Als senior adviseur sturing en bekostiging ontwikkel en implementeer je financiele producten om de sturing te geven aan de doelstellingen en kosten van de Wmo voorzieningen. Het zwaartepunt ligt daarbij op de bekostiging van voorzieningen in de opvangketen (beschermd wonen en maatschappelijke opvang):

o   Hiervoor dien je thuis te zijn in financiële analyse op basis van (factuur)data;

o   Financiële producten als verantwoording en materiële controle, en analyse van jaarrekeningen

o   Begrip van diversen bekostigingsmethoden via financiële afspraken met zorgaanbieders.

o   Begrip van zorgkosten dynamieken binnen en buiten de Wmo

·         Je bent in staat tarieven te bepalen en te onderhouden.

·         Je bepaalt het budget van zorgaanbieders samen met de contractmanagers op basis van het bekostigingsbeleid

·         Je communiceert het financieel beleid met zorgaanbieders buiten de gemeente en beantwoordt vragen.

·         Adviseert contractmanagers over financiële vraagstukken

·         Je werkt samen met collega’s van andere directies waaronder financiën, inkoop en control, om te komen tot goede werkprocessen;

·         Je werkt samen met collega’s van de beleids- en contractmanagement afdeling Jeugd en Zorg om te komen tot een goed projectresultaat.

·         Je hebt een ondersteunde rol bij het opstellen van stukken voor politieke besluitvorming.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het primaire proces van het leveren van Wmo en Jeugdzorg vindt plaats bij de zorgaanbieders die door de gemeente hiervoor zijn gecontracteerd. De omgeving waarbinnen de functie opereert is complex vanwege de samenwerking met een groot aantal in- en externe stakeholders (gemeentelijk, regio en landelijk) en de politiek/bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid van het beleidsveld. Beleid Jeugd en Zorg en Contractmanagement liggen altijd onder het vergrootglas van het bestuur en de politiek.

Voor deze functie Adviseur sturing opvang beschik je over:

• Universitair werk- en denkniveau; bij voorkeur in (bedrijfs)economische richting 

• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met sturing en bekostiging bij een gemeente, bijvoorbeeld op de volgende onderdelen: monitoring, verantwoording, opbouw van kostprijzen, financieel beleid.
• Minmaal 3 jaar relevante ervaring in het sociaal domein van een (grotere) gemeente. 

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen. Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn. Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken. Je bent gericht op samenwerken en levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, een stimulerende werksfeer en de relaties binnen het team/de teams;
• Resultaatgericht. Je bent resultaatgericht en neemt concrete (middellange termijn)doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat deze doelen bereikt zijn. Je toont daarbij doorzettingsvermogen en je zoekt nieuwe wegen;
• Overtuigingskracht. Het is van belang dat je met verschillende partijen/verschillende belangen om kan gaan, verschillende standpunten in kaart brengt en invloed uit oefent.

Als Adviseur sturing opvang kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv+briefselectie en 2 selectiegesprekken
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De gesprekken vinden plaats aan de Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.