Afdelingshoofd Tunnelprojecten

• Je start de dag met het tweewekelijkse directieteamoverleg van de uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie.

• Daarna zit je het projectmanagersoverleg voor. Via je 4 projectmanagers stuur je de ongeveer 50 projectteamleden (intern en inhuur) aan.

• Je informeert de opdrachtgever over de afspraken die je met de Stadsregisseur hebt gemaakt rondom de doorstroming van het verkeer als een tunnel vanwege werkzaamheden tijdelijk wordt afgesloten.

• Na de lunch met je collega’s verdiep je je in ons nieuwe afdelingsplan en werk je de strategische visie rondom tunnelbeheer verder uit.

• Aan het einde van de dag heb je een afspraak met een van de projectmanagers. Zij wil zich verder ontwikkelen en stappen zetten. Vanuit jouw coachende rol help je haar op weg.

Amsterdam is de op een na grootste tunnelbeheerders van Nederland. Dagelijks rijden honderdduizenden weggebruikers door onze 5 tunnels. Stel je voor hoe de bereikbaarheid van de stad wordt beïnvloed als een daarvan niet goed functioneert? En hoe groot dus de impact is van jou én je medewerkers van de afdeling Tunnelprojecten? We zijn dan ook stuk voor stuk gedreven en betrokken, en werken resultaatgericht. Dat doen we in een open en heel informele sfeer. We staan altijd voor elkaar klaar.

Over de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met de nodige risico's en vereisen samenwerking met veel verschillende betrokkenen. Elk met hun eigen belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie. Zij is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie werken 225 enthousiaste collega’s.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Voor de functie van afdelingshoofd Tunnelprojecten beschik je over:

• Een hbo- of wo diploma in een relevante richting, zoals civiele techniek of technische bedrijfskunde.

• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het werkveld van complexe en risicovolle infrastructuurprojecten (bij voorkeur tunnelprojecten) en met het adviseren en ondersteunen op directieniveau.

• Gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen; je weet wat het betekent om te werken in een politieke organisatie.

• Minimaal 5 jaar werkervaring met leidinggeven aan een uitvoeringsorganisatie bestaande uit professionals. Waarbij je koersvast kunt sturen op het behalen van resultaten.

Aan competenties breng je mee:

• Strategisch inzicht. Je kijkt vooruit, kunt zaken in breder kader zetten en kunt goed beleidsmatig denken met de lange termijn voor ogen.

• Goede netwerkvaardigheden om relaties op te bouwen en te onderhouden met de vele in- en externe betrokkenen.

• Een samenwerkingsgerichte en verbindende instelling. Je weet een constructieve bijdrage te leveren aan een gezamenlijk resultaat en aan de sfeer en de relaties binnen het team.

Als afdelingshoofd Tunnelprojecten kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

· Een bruto maandsalaris tussen minimaal € 6.295,00 en maximaal € 8.889,00 (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. De organisatie is nog in ontwikkeling dat betekent dat de functies nog definitief gewaardeerd moeten worden.

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

· Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

· Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag die je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 28 januari 2025 via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 selectiegesprekken.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een buiten-Europese herkomst.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.