Afdelingsmanager Digitale Ontwikkeling

• Je stuurt hiërarchisch de (Cluster) I-leads aan en voert ontwikkelgesprekken, zet in op teamvorming en faciliteert een cultuur van eigenaarschap, reflectie en vakmanschap.
• Je zorgt voor positionering en doorontwikkeling van de vakgroep, bijvoorbeeld door gezamenlijke leerlijnen, intervisies en een duidelijke vakopdracht richting de organisatie.
• Je werkt nauw samen met de cluster I-leads en teamleider om strategische keuzes in het digitaliseringsportfolio te ondersteunen en functionele aansturing goed te laten landen in de praktijk.
• Je bewaakt en versterkt de verbinding tussen de I-leads en andere onderdelen binnen het I-domein, zoals het CIO-office, architectuur en data, zodat teams effectief kunnen samenwerken.
• Je vertegenwoordigt de vakgroep in strategische overleggen, bijvoorbeeld over portfoliosturing, concernkaders of digitaliseringskoers, en adviseert daarbij vanuit je brede domeinoverstijgende blik.
• Je initieert en begeleidt verandertrajecten binnen de vakgroep, zoals de invoering van opgavegericht werken of het versterken van agile werkwijzen, passend bij het grotere transformatiekader.
• Je hebt budgetverantwoordelijkheid, bewaakt de financien van de vakgroep en stuurt op het operationeel binnen budget blijven.

Deze functie bied je de kans om direct invloed uit te oefenen op de koers en kwaliteit van digitalisering in een organisatie die midden in een grote maatschappelijke en organisatorische transitie staat.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Directie Digitalisering & Innovatie

De directie Digitalisering en Innovatie (D&I) is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken zijn gebundeld. De directie is verantwoordelijk voor de organisatie van het strategisch partnerschap tussen de clusters en het i-domein. De directie draagt zorg voor het (bestuurlijk en ambtelijk) agenderen en organiseren van vernieuwing op strategische opgaven in de stad. Ook organiseert en onderhoudt de directie landelijk en internationaal strategische partnerships op het gebied van innovatie. 

Vakgroep Sturing Op Digitalisering

De vakgroep bestaat op dit moment uit ruim 35 professionals. De zorg, groei en ontwikkeling van de leden van de vakgroep valt onder de verantwoordelijkheid van de vakgroepmanager en teamleider.  Het management van de vakgroep werkt volgens een jaarplan aan haar doelen en onderhoudt de 'Community of Practice'. Zo organiseren zij regelmatig vakgroep bijeenkomsten en/of andere inhoudelijke bijeenkomsten ten behoeve van de (door)ontwikkeling van de vakgroep Sturing op Digitalisering.

Voor deze functie Vakgroepmanager Sturing op Digitalisering beschik je over:

• Minimaal wo-werk- en denkniveau, aangetoond door een wo-diploma of aantoonbare werkervaring op dit niveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het aansturen van digitale transformatieprojecten of -afdelingen, inclusief verantwoordelijkheid voor strategie, financiën en teamontwikkeling.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met werken in complexe, bestuurlijke omgevingen waarin je effectief schakelt tussen verschillende belangen.
• Aantoonbare ervaring met samenwerking binnen digitale transformatievraagstukken, bij voorkeur in een publieke of overheidscontext.
• Gedegen en relevante kennis van en ervaring met de digitale transformatie, SAFE of soortgelijke opleidingen.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Vakgroepmanager Sturing op Digitalisering kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- tot € 8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag zondag 13 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom je aan de gestelde eisen voldoet. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. 
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, een LTP-assessment en twee gespreksronden. Wij hebben voor de gehele selectieprocedure een selectiecommissie samengesteld van 6 personen, bestaande uit twee leidinggevenden, twee directeuren, een recruiter en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 
• De gesprekken vinden in de week van 14 juli fysiek plaats op een door ons aangegeven kantoorlocatie te Amsterdam. Houd rekening met de selectiegesprekken in de week van 14 juli. De gesprekken worden ingepland op dinsdag 15 of donderdag 17 juli 2025.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling. 

#LI-POST